Employer Bonus Payment Dispute
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe trial court ordered an employer to pay an employee the full variable portion of an annual bonus, reasoning that the lack of negative remarks from the employee's direct supervisor indicated discriminatory judgment by the hierarchical manager regarding the subjective component of the bonus, which was based on work quality and subject to validation by higher management. The high court quashed this decision, reasoning that since the variable portion of the bonus was discretionary and only partially dependent on objective elements, it did not possess the fixed and constant character necessary to mandate its payment when no abuse of power was found, thus violating the principle of contractual obligation.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle 1134 du Code civil; Employer Bonus Payment Dispute: The high court quashed this decision, reasoning that since the variable portion of the bonus was discretionary and only partially dependent on objective elements, it did not possess the fixed and constant character necessary to mandate its payment when no abuse of power was found, thus violating the principle of contractual obligation.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe decision cites this article as the main ground for quashing the judgment because the lower court violated it by not recognizing the discretionary nature of the variable part of the annual bonus.
This is the operative part of the decision ordering the cassation of the lower court's judgment.
This provision details the procedural outcome following the cassation, sending the case back to a different council.
This provision orders the losing party (M. X...) to pay the costs of the cassation proceedings.
This is a procedural order regarding the publication/transcription of the final decision.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le pourvoi formé par la société Les Rapides de Saône-et-Loire, société anonyme dont le siège social est à Mâcon (Saône-et-Loire), Cour de la Gare, en cassation d'un jugement rendu le 13 avril 1989 par le conseil de prud'hommes de Montceau-Les-Mines (Section commerce), au profit de M. Roger X..., demeurant 8, rue du Collège à Sanvignes-Les-Mines (Saône-et-Loire), défendeur à la cassation ;
LA COUR, en l'audience publique du 22 juin 1993, où étaient présents : M. Kuhnmunch, président, M. Guermann, conseiller rapporteur, MM. Zakine, Ferrieu, Monboisse, Mme Ridé, M. Merlin, conseillers, M. Aragon-Brunet, Mlle Sant, Mme Blohorn-Brenneur, conseillers référendaires, M. Chauvy, avocat général, Mme Collet, greffier de chambre ;
Sur le rapport de M. le conseiller Guermann, les observations de la SCP Peignot et Garreau, avocat de la société Les Rapides de Saône-et-Loire, les conclusions de M. Chauvy, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ;
Sur la première branche du moyen unique :
Vu l'article 1134 du Code civil ;
Attendu que, pour condamner la société Les Rapides de Saône-et-Loire à payer à son salarié, M. X..., un rappel de part variable de "gratification annuelle" pour 1988 non versée à taux plein, le jugement a énoncé que le chef de service de l'intéressé n'ayant fait aucune remarque, ni aucune "dépréciation" du travail de celui-ci, il y avait eu discrimination dans le jugement du responsable hiérarchique direct du salarié ;
Attendu, cependant, que le conseil de prud'hommes avait relevé que la part variable de la "gratification annuelle" reposait sur l'appréciation de la qualité du travail fourni, ainsi que sur des éléments objectifs intervenus en cours d'année et que, si elle était proposée par le responsable hiérarchique direct du salarié, elle était validée successivement par le chef de centre et le directeur de l'entreprise ;
Qu'en statuant comme il l'a fait, alors qu'il résultait de ses constatations que le montant de la part variable de la "gratification annuelle", pour partie fonction d'éléments subjectifs et discrétionnaires, ne présentait pas le caractère fixe et constant rendant son paiement obligatoire, le conseil de prud'hommes, qui n'a relevé aucun détournement de pouvoir, a violé le texte susvisé ;
PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur la seconde branche du moyen :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, le jugement rendu le 13 avril 1989, entre les parties, par le conseil de prud'hommes de Montceau-Les-Mines ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit jugement et, pour être fait droit, les renvoie devant le conseil de prud'hommes du Creusot ;
Condamne M. X..., envers la société Les Rapides de Saône-et-Loire, aux dépens et aux frais d'exécution du présent arrêt ;
Ordonne qu'à la diligence de M. le procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit sur les registres du conseil de prud'hommes de Montceau-Les-Mines, en marge ou à la suite du jugement annulé ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par M. le président en son audience publique du treize octobre mil neuf cent quatre vingt treize.