Summary Dismissal Following Closure Dispute and Indemnity Payment Dispute
Synthèse Legislator
Généré par l'IAFollowing an employer's announcement to close an establishment for economic reasons and a subsequent altercation between employees, several workers were summarily dismissed for gross misconduct due to "acts of violence." The employer challenged the appellate court's decision to award damages for unfair dismissal, arguing the court improperly examined the economic motive for closure when the dismissal letters cited fault. The Supreme Court rejected this argument, upholding the finding that the lower court correctly focused on the stated ground of gross misconduct. However, the Supreme Court partially quashed the decision regarding the employer's obligation to pay indemnity for paid leave related to notice and unpaid wages during suspension, ruling that the appellate court failed to establish a legal basis for this specific condemnation by not confirming the employer's non-compliance with its obligations to the paid leave fund.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 122-14-4 du Code du travail, article D 732-1 du Code du travail, L. 122-14-4 du Code du travail, articles 4 et 5 du nouveau Code de procédure civile; Summary Dismissal Following Closure Dispute and Indemnity Payment Dispute: The Supreme Court rejected this argument, upholding the finding that the lower court correctly focused on the stated ground of gross misconduct. However, the Supreme Court partially quashed the decision regarding the employer's obligation to pay indemnity for paid leave related to notice and unpaid wages during suspension, ruling that the appellate court failed to establish a legal basis for this specific condemnation by not confirming the employer's non-compliance with its obligations to the paid leave fund.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe court quashed the decision based on the lack of legal basis regarding the employer's obligations towards the paid leave fund, citing this article.
Although cited in the rejected first ground of appeal, this article was not the basis for the final operative part of the decision (cassation/quashing).
Cited in the rejected first ground of appeal regarding the limits of the dispute, but not used in the operative part.
Texte complet
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE,
a rendu l'arrêt suivant :
Sur les pourvois n° 91-45.287 et n° 91-45.291 formés par :
1°/ la société anonyme Marze Pean, dénommée dans l'arrêt société anonyme Pean, dont le siège social est ... (Orne),
2°/ Me A..., administrateur judiciaire, demeurant Saint-Nicolas des Groseilliers à Flers (Orne),
3°/ Me Y..., représentant des créanciers, demeurant ... (Orne),
en cassation de deux arrêts rendus le 17 septembre 1991 par la cour d'appel de Grenoble (chambre sociale), au profit :
1°/ de M. Christian Z..., demeuant 8, Lotissement Pierre C... à La Tour du Pin (Isère),
2°/ de M. Bernard X..., demeurant Praille à Veyrins Thuellin (Isère),
3°/ des AGS, prises en la personne des ASSEDIC de Basse-Normandie, dont les bureaux sont ...,
4°/ de l'ASSEDIC de Basse-Normandie, dont les bureaux sont ...,
défendeurs à la cassation ; LA COUR, composée selon l'article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique du 5 novembre 1992, où étaient présents :
M. Kuhnmunch, président, M. Pierre, conseiller rapporteur, MM. Waquet, Bèque, conseillers, Mlle B..., Mme Bignon, conseillers référendaires, M. Picca, avocat général Mme Molle-de Hédouville, greffier de chambre ; Sur le rapport de M. le conseiller Pierre, les observations de la SCP Celice et Blancpain, avocat de la société Marze Pean, de Me A..., ès qualités, de Me Y..., ès qualités, de la SPC Urtin-Petit et Rousseau-Van Troeyen, avocat de M. Z..., de M. X..., les conclusions de M. Picca, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; ! - Vu leur connexité, joint les pourvois n° 91-45.287 et n° 91-45.291 ; Sur le premier moyen, commun aux deux pourvois :
Attendu qu'à la suite de l'annonce faite par la société Marze Pean, le 6 février 1990, de la fermeture prochaine pour motif économique de son établissement de la Tour du Pin, une violente dispute a opposé, le surlendemain, les huit salariés de cet établissement à deux employés du siège social ; qu'aussitôt après cet incident, les huit salariés, dont MM. Z... et X..., ont été mis à pied à titre conservatoire, convoqués à un entretien préalable en vue de leur licenciement pour motif économique
puis licenciés pour faute grave en raison des "voies de fait" commises le 8 février ; Attendu que l'employeur fait grief aux arrêts attaqués de l'avoir condamné à verser aux salariés licenciés des dommages-et-intérêts pour
licenciement sans cause réelle et sérieuse, alors, selon le moyen, que si la lettre de licenciement fixe en principe les limites du litige, il n'est ainsi qu'autant que les parties ne manifestent pas dans leurs écritures leur accord sur l'existence d'un autre motif que celui visé dans la lettre de licenciement ; qu'en l'espèce, les salariés faisaient valoir dans leurs conclusions d'appel que "l'entreprise Pean avait pris la décision de fermer l'agence de la Tour du Pin et de procéder à un licenciement économique" et la société écrivait pour sa part que le refus par les salariés d'une mutation à Alençon "entraînait nécessairement la rupture du contrat de travail pour motif économique" ; qu'il s'ensuit que méconnaissent les termes du litige, en violation des articles 4 et 5 du nouveau Code de procédure civile, et violent l'article L. 122-14-4 du Code du travail les arrêts attaqués qui refusent d'examiner si la fermeture effective de l'agence de La Tour du Pin ne constituait pas une cause réelle et sérieuse des licenciements litigieux ; Mais attendu que la cour d'appel a relevé que les salariés avaient été licenciés par l'employeur pour fautes graves ; que, dès lors, le moyen n'est pas fondé ; Mais sur le second moyen, commun aux deux pourvois :
Vu l'article D 732-1 du Code du travail ; Attendu que les arrêts ont condamné la société Marze Pean, entreprise de plomberie, à verser aux salariés concernés une indemnité de congés payés afférente aux sommes dues à titre de préavis et de salaire impayé au cours de la mise à pied ; Qu'en statuant ainsi, sans constater l'inobservation par la société de ses obligations à l'égard de la caisse de congés payés, la cour d'appel n'a pas donné de base légale à sa décision ; PAR CES MOTIFS :
- CASSE ET ANNULE, mais seulement en ce qui concerne la condamnation de la société Marze Pean au paiement d'indemnités de congés payés, les arrêts rendus le 17 septembre 1991, entre les parties, par la cour d'appel de Grenoble ; remet, en conséquence, quant
à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant lesdits arrêts et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Chambéry ; Laisse à chaque partie la charge respective de ses dépens ;
Ordonne qu'à la diligence de M. le procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit sur les registres de la cour d'appel de Grenoble, en marge ou à la suite des arrêts partiellement annulés ;