Employee Dismissal Following Refusal of Reduced Hours
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee, hired as a full-time accounting assistant, was informed by the employer of an intention to reduce her hours to part-time, and upon her refusal, she was subsequently dismissed. The Supreme Court rejected the employee's appeal challenging the finding of a real and serious cause for the dismissal, reasoning that the termination resulted from the employer completing the lawful dismissal procedure following the refusal of a substantial contract modification necessitated by the company's economic situation, and that in labor court proceedings, all relied-upon elements are presumed to have been debated contradictorily under the oral procedure.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 212-4-2 du Code du travail, l'article L. 212-4-2 du Code du travail, l'article 16 du nouveau Code de procédure civile, REJETTE le pourvoi; Employee Dismissal Following Refusal of Reduced Hours: The Supreme Court rejected the employee's appeal challenging the finding of a real and serious cause for the dismissal, reasoning that the termination resulted from the employer completing the lawful dismissal procedure following the refusal of a substantial contract modification necessitated by the company's economic situation, and that in labor court proceedings, all relied-upon elements are presumed to have been debated contradictorily under the oral procedure.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe Court addresses the argument that refusing part-time work is not a ground for dismissal, citing this article.
The Court addresses the procedural argument regarding the principle of adversarial proceedings (contradictory).
The Court implicitly addresses the argument concerning the procedure for economic dismissal preceding the contract rupture.
This is the final operative order dismissing the appeal.
Texte complet
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le pourvoi formé par Mme Béatrice Z..., demeurant 971, Les Cormorans, à Vitry-le-François (Marne),
en cassation d'un arrêt rendu le 14 novembre 1990 par la cour d'appel de Reims (chambre sociale), au profit de la société Blacy Auto, dont le siège est ... (Marne),
défenderesse à la cassation ; LA COUR, en l'audience publique du 20 mai 1992, où étaient présents :
M. Cochard, président, Mme Bignon, conseiller référendaire rapporteur, MM. F..., C..., E..., X..., A..., Pierre, Boubli, conseillers, M. Y..., Mme D..., M. B..., Mme Pams-Tatu, conseillers référendaires, M. De Caigny, avocat général, Mme Ferré, greffier de chambre ; Sur le rapport de Mme le conseiller référendaire Bignon, les observations de Me Ricard, avocat de la société Blacy Auto, les conclusions de M. De Caigny, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Sur le moyen unique :
Attendu que Mme Z... a été engagée le 20 janvier 1986 par la société Blacy Automobile en qualité d'aide-comptable ; que le 20 décembre 1988, son employeur l'a informée de son intention de l'employer à mitemps ; qu'ayant refusé la modification de son contrat de travail, la salariée a été licenciée le 21 janvier 1989 ; Attendu que la salariée fait grief à l'arrêt attaqué (Reims, 14 novembre 1990) d'avoir décidé que le licenciement procédait d'une cause réelle et sérieuse, alors que, selon le pourvoi, d'une part, lorsque l'employeur a engagé la procédure de licenciement pour motif économique, la rupture du contrat de travail était déjà consommée depuis le 17 janvier 1989 ; qu'en omettant de prendre en considération cette situation préalable, la cour d'appel a violé les articles L. 122-14-2, L. 122-14-3 et L. 122-14-8 du Code du travail ; alors que, d'autre part, le refus de travailler à temps partiel ne constitue pas un motif de licenciement ; qu'en statuant ainsi, la cour d'appel a violé l'article L. 212-4-2 du Code du travail ; et alors que, enfin, la cour d'appel s'est vu communiquer des pièces dont elle n'a pu disposer ; qu'en ne veillant pas au respect du principe du contradictoire, la cour d'appel a violé l'article 16 du nouveau Code de procédure civile ;
Mais attendu, d'une part, qu'en cas de refus par le salarié de la modification de son contrat de travail, la rupture de celui-ci résulte de l'accomplissement par l'employeur de la procédure de
licenciement ; Attendu, d'autre part, que les dispositions de l'article L. 212-4-2 du Code du travail ne s'opposent pas à la modification substantielle du contrat de travail résultant de la réduction du temps de travail imposée par une cause économique ; que la cour d'appel a constaté que la situation financière de l'entreprise avait nécessité une réorganisation des services et la modification du temps de travail de la salariée ; Attendu, enfin, que la procédure prud'homale étant orale, les éléments sur lesquels la cour d'appel s'est fondée sont présumés avoir été débattus contradictoirement ; D'où il suit que le moyen n'est pas fondé ; PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi ;