Legislator Jurisprudence & Législation
89-41753 Généré par l'IA

Employee v. Employer (Failure to Offer Full-Time Reinstatement)

Numéro de cause 89-41753
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

An employee, previously working part-time, sought re-employment at full-time status after a temporary full-time contract elsewhere, but was only offered back her original part-time position upon return, leading her to sue for damages and full-time reinstatement. The Court of Cassation rejected the employer's appeal, affirming the lower court's ruling which found that the employer violated the relevant labor code provision by failing to prioritize the former part-time employee for a full-time position, especially since it had granted full-time roles to other employees while ignoring the appellant's seniority and family situation, and furthermore dismissing a procedural complaint regarding the scope of damages awarded.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

article L. 212-4-5 du Code du travail, articles 4 et 5 du nouveau Code de procédure civile; Employee v. Employer (Failure to Offer Full-Time Reinstatement): The Court of Cassation rejected the employer's appeal, affirming the lower court's ruling which found that the employer violated the relevant labor code provision by failing to prioritize the former part-time employee for a full-time position, especially since it had granted full-time roles to other employees while ignoring the appellant's seniority and family situation, and furthermore dismissing a procedural complaint regarding the scope of damages awarded.

Mots-clés

Généré par l'IA
salariés à temps partiel contrats de travail travail à plein temps ancienneté de service intégration dans l'assurance-chômage perte de travail temporaire

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
article L. 212-4-5 du Code du travail
The Court of Appeal correctly found that the employer violated this article by not reinstating the employee in a full-time position, which justified rejecting the first branch of the appeal.
articles 4 et 5 du nouveau Code de procédure civile
The appeal court's decision regarding the damages requested by the employee for the period from December 1986 to April 1987 was addressed, but the Court of Cassation found that the complaint concerning a violation of these articles did not constitute a ground for cassation.
Généré par l'IA

Questions juridiques clés extraites par Legislator

Généré par l'IA
article L. 212-4-5 du Code du travail

The Court of Appeal correctly found that the employer violated this article by not reinstating the employee in a full-time position, which justified rejecting the first branch of the appeal.

articles 4 et 5 du nouveau Code de procédure civile

The appeal court's decision regarding the damages requested by the employee for the period from December 1986 to April 1987 was addressed, but the Court of Cassation found that the complaint concerning a violation of these articles did not constitute a ground for cassation.

Vous souhaitez savoir comment cet arrêt s'applique à votre dossier ?

Analysez cette décision avec la législation fédérale, le droit cantonal, la doctrine et la jurisprudence subséquente dans Legislator AI.

Ouvrir dans Legislator →

Texte complet

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE,

a rendu l'arrêt suivant :

Sur le pourvoi formé par la Société française des nouvelles galeries réunies, dont le siège social est établi ... (3ème),

en cassation d'un arrêt rendu le 27 septembre 1988 par la cour d'appel d'Aix-en-Provence (14ème chambre sociale), au profit de Mme Ghislaine D..., demeurant ... A à Saint-Laurent-du-Var (Alpes-maritimes), ci-devant et actuellement sans domicile connu,

défenderesse à la cassation ; LA COUR, en l'audience publique du 15 avril 1992, où étaient présents :

M. Cochard, président, Mme Blohorn-Brenneur, conseiller référendaire, rapporteur, MM. B..., G..., I..., J..., Z..., E... F..., MM. Carmet, Merlin, conseillers, M. X..., Mlle H..., MM. A..., Y... C... de Janvry, conseillers référendaires, M. Chauvy, avocat général, Mme Collet, greffier de chambre ; Sur le rapport de Mme Blohorn-Brenneur, conseiller référendaire, les observations de la SCP Tiffreau et Thouin-Palat, avocat de la Société française des nouvelles galeries réunies, les conclusions de M. Chauvy, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; ! - Sur le moyen unique, pris en ses deux branches :

Attendu que selon l'arrêt attaqué (Aix-en-Provence, 27 septembre 1988) Mme D... a été engagée en août 1977 par la Société française des nouvelles galeries réunies en qualité de vendeuse à temps partiel ; qu'après avoir, en vain, sollicité, le 4 janvier 1982, 13 et 24 avril 1982 de la société, un emploi à temps complet, Mme D... devait, sur l'information que celle-ci lui avait donnée, être engagée comme démonstratrice à temps complet par le G.E.D.A.D.(Groupement d'employeurs de démonstration d'articles divers), groupement d'intérêt économique regroupant les nouvelles galeries d'une part et les fournisseurs d'autre part, selon contrat du 1er juillet 1985 lui garantissant pendant un an sa réintégration aux Nouvelles Galeries ; que son poste risquant d'être supprimé Mme D... a été réintégrée le 1er avril 1986 par les Nouvelles Galeries, non à temps complet comme elle l'avait demandé, le 27 mars 1986, mais à temps partiel dans son précedent emploi ; qu'elle a, alors, saisi la juridiction prud'homale ; Attendu que la Société française des nouvelles galeries réunies reproche à la cour d'appel d'avoir confirmé le jugement déféré l'ayant condamnée, avec exécution provisoire, à réintégrer Mme. D... dans un poste à temps complet et à lui payer une somme de 10.794 francs pour le préjudice subi entre avril et novembre 1986, alors selon le moyen, d'une part, qu'il ne peut être imposé à l'employeur un horaire de travail à temps complet, l'article L. 212-4-5 du Code du travail n'instituant qu'une priorité de réembauchage , qu'en condamnant la société à réintégrer sa salariée

dans un travail à temps complet et à lui payer la différence de salaire entre le temps plein et le temps partiel, la cour d'appel a violé l'article L. 212-4-5 du Code du travail ; et alors que, d'autre

part, en allouant à la salariée la somme de 6 750 francs pour le préjudice subi entre décembre 1986, date du jugement entrepris et le 7 avril 1987, date de son travail à temps complet, tout en constatant qu'à ce titre elle s'était bornée à demander la confirmation du jugement entrepris, la cour d'appel a violé les articles 4 et 5 du nouveau Code de procédure civile ; Mais attendu, d'une part, que la cour d'appel a fait ressortir que la société avait accordé à d'autres salariés des postes à temps complets et n'avait pas tenu compte, comme elle devait le faire, de l'ancienneté et de la situation de famille de E... D... ; qu'elle a exactement décidé qu'elle avait contrevenu aux dispositions de l'article L. 212-4-5 du Code du travail ; que la première branche du moyen ne peut être accueillie ; Attendu d'autre part, que le grief tiré de l'ultra petita, qui ne s'accompagne d'aucune autre violation de la loi, ne constitue pas un cas d'ouverture à cassation ; Qu'en aucune de ses branches le moyen n'est fondé ; PAR CES MOTIFS :

REJETTE le pourvoi ;