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89-41480 Généré par l'IA

Employee Dismissal and Litigation Damages Appeal

Numéro de cause 89-41480
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Partiellement admis (Partially Allowed)
Frais judiciaires sans frais

Synthèse Legislator

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An employee, who was also a co-owner and commercial director, was dismissed for gross misconduct after attempting to improperly claim reimbursement for travel expenses and engaging in acts of competition against her employer. The appellate court upheld the dismissal, finding the actions constituted gross misconduct justifying the denial of notice and severance pay, and further ordered the employee to pay damages for abusive litigation. The high court partially quashed the decision, agreeing that the appellate court's finding of gross misconduct was sufficiently based on the established facts, but it overturned the award of damages for abusive procedure because the lower court failed to cite any evidence demonstrating the employee's fault or abuse of right in initiating the proceedings.

Regeste Legislator

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article 1134 du Code civil, article 1382 du Code civil, Articles L. 122-6 et suivants du Code du travail, Article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire; Employee Dismissal and Litigation Damages Appeal: The appellate court upheld the dismissal, finding the actions constituted gross misconduct justifying the denial of notice and severance pay, and further ordered the employee to pay damages for abusive litigation. The high court partially quashed the decision, agreeing that the appellate court's finding of gross misconduct was sufficiently based on the established facts, but it overturned the award of damages for abusive procedure because the lower court failed to cite any evidence demonstrating the employee's fault or abuse of right in initiating the proceedings.

Mots-clés

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résiliation abusive action en indemnité disjonction de causes violation d'obligations contractuelles de travail manquement de procédure classement de la plainte pour escroquerie

Dispositions légales citées

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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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Article 1382 du Code civil

Cited in the reasoning leading to the partial cassation regarding the condemnation of the employee for abusive proceedings due to lack of legal basis.

Article 1134 du Code civil

Cited in the arguments within the first ground of appeal regarding the obligation of non-competition after contract termination, which influenced the court's overall decision framework.

Articles L. 122-6 et suivants du Code du travail

Cited in the arguments within the first ground of appeal concerning the evaluation of the alleged misconduct as gross misconduct, which relates to the substantive law on dismissal.

Article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire

Cited to specify the composition of the Chamber that rendered the decision.

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Texte complet

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE,

a rendu l'arrêt suivant :

Sur le pourvoi formé par Mme Delphine X..., demeurant à "Gege", Sauveterre de Comminges, Barbazan (Haute-Garonne),

en cassation d'un arrêt rendu le 19 janvier 1989 par la cour d'appel de Toulouse (4e chambre sociale), au profit de :

1°/ la société Diffusion Boyer, dont le siège social est à Encausse les Thermes (Haute-Garonne),

2°/ M. Angel Y..., liquidateur de la société Diffusion Pierre Boyer, demeurant à Aspect (Ariège),

défendeurs à la cassation ; LA COUR, composée selon l'article L. 131-6, alinéa 2, du Code de l'organisation judiciaire, en l'audience publique du 7 février 1991, où étaient présents :

M. Waquet, conseiller le plus ancien faisant fonction de président, M. Boittiaux, conseiller rapporteur, MM. Z..., Pierre, conseillers, Mlle A..., Mme Charruault, conseillers référendaires, M. Picca, avocat général, Mme Molle-de Hédouville, greffier de chambre ; Sur le rapport de M. le conseiller Boittiaux, les observations de Me Boullez, avocat de Mme X..., les conclusions de M. Picca, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; ! - Sur le premier moyen :

Attendu que Mme X..., directrice commerciale de la SARL "Diffusion Pierre Boyer-Delphine X...", dont elle possèdait la moitié des parts, a été licenciée le 16 avril 1987 pour faute grave ; Attendu que la salariée fait grief à l'arrêt attaqué, de l'avoir déboutée de ses demandes d'indemnités de préavis et de licenciement et de dommages-intérêts pour licenciement abusif alors que, selon le moyen, d'une part, dans ses conclusions, Mme X... avait souligné qu'elle règlait ses frais de déplacement à l'extérieur avec son propre chéquier, que les notes de frais n'étaient présentées qu'aux fins de vérification pour toute suite utile que l'employeur jugerait bon de leur donner et que celles-ci n'avaient pas été règlées ; qu'en refusant de tenir compte de ce moyen, de nature pourtant à établir que s'agissant d'un fait bénin et isolé, l'indélicatesse qui lui était reprochée ne pouvait constituer la faute grave privative d'indemnités, la cour d'appel a entaché sa décision de défaut de base légale au regard des articles L. 122-6 et suivants du Code du travail ; alors que, d'autre part, si le salarié est tenu d'une obligation de non concurrence de plein droit pendant la durée de son contrat de travail, cette obligation ne peut résulter, après l'expiration dudit contrat, que d'une convention expresse, de sorte que, la cour d'appel, qui n'a relevé aucun acte précis de concurrence commis avant l'expiration du contrat de travail, a entaché sa décision de défaut

de base légale au regard de l'article 1134 du Code civil et qui a retenu des faits postérieurs à l'expiration dudit contrat, sans relever une convention intervenue sur ce point entre les parties, a encore entaché sa décision de défaut de base légale au regard de l'article 1134 du Code civil ; Mais attendu que la cour d'appel ayant constaté que la salariée avait tenté de se faire rembourser indûment des frais de déplacements et qu'elle s'était livrée à des actes de concurrence envers son employeur, a pu décider qu'elle avait commis une faute grave ; que le moyen n'est pas fondé ; Mais sur le second moyen :

Vu l'article 1382 du Code civil ; Attendu que pour condamner la salariée à payer des dommages-intérêts à l'employeur pour procèdure abusive la cour d'appel n'a relevé aucun élément de nature à caractériser l'existence d'une faute ou d'un abus de droit ; Qu'en statuant ainsi, elle n'a pas donné de base légale à sa décision ; PAR CES MOTIFS ; - CASSE ET ANNULE, mais seulement du chef de la condamnation de Mme X... à des dommages-intérêts pour procédure abusive, l'arrêt rendu le 19 janvier 1989, entre les parties, par la cour d'appel de Toulouse ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Toulouse autrement composée ; Laisse à chaque partie la charge de ses dépens respectifs ; Ordonne qu'à la diligence de M. le procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit sur les registres de la cour d'appel de Toulouse, en marge ou à la suite de l'arrêt partiellement annulé ; Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par M. le président en son audience publique du vingt-et-un mars mil neuf cent quatre vingt onze.