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JURITEXT000007078651 Généré par l'IA

Depot Manager Unfair Dismissal Appeal Rejected Over Performance Dispute

Numéro de cause JURITEXT000007078651
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

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The employer appealed a decision awarding damages for unfair dismissal to a depot manager whose dismissal was based on the alleged deficit management of his assigned locations, arguing that declining activity in one depot and instructions sent by management proved the employee's inadequacy. The Court of Cassation rejected the appeal, finding that the argument regarding the necessity to remedy the economic situation was new and inadmissible, and affirming that the lower court reasonably determined that the employee's professional incapacity was not established based on the evidence, particularly noting the employee was already ill when an absence began shortly before the termination date.

Regeste Legislator

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ARTICLES L122-14-4 DU CODE DU TRAVAIL, L122-14-4 du code du travail, 1134 du code civil; Depot Manager Unfair Dismissal Appeal Rejected Over Performance Dispute: The Court of Cassation rejected the appeal, finding that the argument regarding the necessity to remedy the economic situation was new and inadmissible, and affirming that the lower court reasonably determined that the employee's professional incapacity was not established based on the evidence, particularly noting the employee was already ill when an absence began shortly before the termination date.

Mots-clés

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licenciement abusif terme de congé recours du personnel administration du travail plainte à l'autorité de surveillance restriction en faveur des inventaires

Dispositions légales citées

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ARTICLES L122-14-4 DU CODE DU TRAVAIL
SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L122-14-4 DU CODE DU TRAVAIL ET 1134 DU CODE CIVIL ;
L122-14-4 du code du travail
This article was cited in the ground for appeal (the 'moyen unique'), although the appeal was ultimately rejected, indicating it was the substantive legal basis contested by the appellant regarding the lack of just cause for dismissal.
1134 du code civil
This article was cited in the ground for appeal (the 'moyen unique') concerning the breach or interpretation of contractual obligations.
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87-43532
Store Manager Wrongful Termination Appeal Upheld
92-43750
Manager Dismissal Upheld Despite Departmental Poor Performance
92-40947
Employer Appeal Regarding Unfair Dismissal and Unpaid Compensation Dismissed
93-45922
Unfair Dismissal Appeal Over Works Manager Termination
89-40425
Employer Appeal of Unfair Dismissal Ruling Regarding Refusal to Carry Loads

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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L122-14-4 du code du travail

This article was cited in the ground for appeal (the 'moyen unique'), although the appeal was ultimately rejected, indicating it was the substantive legal basis contested by the appellant regarding the lack of just cause for dismissal.

1134 du code civil

This article was cited in the ground for appeal (the 'moyen unique') concerning the breach or interpretation of contractual obligations.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE, PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES L122-14-4 DU CODE DU TRAVAIL ET 1134 DU CODE CIVIL ;

ATTENDU QU'IL EST FAIT GRIEF A L'ARRET ATTAQUE D'AVOIR CONDAMNE LA SOCIETE FAVREFRERES A PAYER DES DOMMAGES-INTERETS POUR LICENCIEMENT SANS CAUSE REELLE ET SERIEUSE A RENE X..., CHEF DES DEPOTS DE MACON, CHALON-SUR-SAONE ET LOUHANS, QU'ELLE A CONGEDIE LE 19 AVRIL 1978, AU MOTIF QUE LA RESPONSABILITE DE CET AGENT DANS LA GESTION DEFICITAIRE DES DEPOTS DONT IL AVAIT LA CHARGE N'ETAIT PAS ETABLIE, ALORS D'UNE PART, QUE LA COUR D'APPEL AYANT CONSTATE QUE L'UN DE CES DEPOTS AVAIT CONNU UNE BAISSE D'ACTIVITE, NE POUVAIT AFFIRMER QUE CETTE SITUATION NE CONSTITUAIT PAS UNE CAUSE REELLE ET SERIEUSE DE LICENCIEMENT, PEU IMPORTANT QU'ELLE EUT ETE DUE AUX CIRCONSTANCES ECONOMIQUES OU A LA FAUTE DU SALARIE, ALORS D'AUTRE PART, QUE LA COUR D'APPEL, QUI A RELEVE QUE LA DIRECTION DE L'ENTREPRISE AVAIT DU ENVOYER DES INSTRUCTIONS A CE CHEF DE DEPOT, N'EN A PAS TIRE LES CONSEQUENCES QUI EN DECOULAIENT QUANT A SON INCAPACITE, ET ALORS ENFIN QU'ELLE A DENATURE LES PIECES VERSEES AU DEBAT D'OU IL RESULTAIT QUE L'INTERESSE N'AVAIT PAS RECU UNE SALARIEE A UN ENTRETIEN PREALABLE A SON LICENCIEMENT ECONOMIQUE LE 14 MARS 1978 (ET NON LE 15) ET QU'IL N'AVAIT EU UN CERTIFICAT MEDICAL QU'A COMPTER DU 15 MARS (ET NON DU 14) ;

MAIS ATTENDU QUE LA SOCIETE S'ETANT BORNEE A FAIRE VALOIR DEVANT LES JUGES DU FOND UNE PRETENDUE INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE DE X..., QUI AURAIT ETE A L'ORIGINE DE LA DEGRADATION DES VENTES DANS SON SECTEUR, LE MOYEN TIRE DE LA SEULE NECESSITE DE REMEDIER A CETTE SITUATION EST NOUVEAU ET QUE, MELANGE DE FAIT ET DE DROIT, IL EST IRRECEVABLE DEVANT LA COUR DE CASSATION ;

Q QU'ENSUITE, LES JUGES DU FOND, QUI ONT APPRECIE LA PORTEE ET LA VALEUR PROBANTE DES DOCUMENTS PRODUITS, ONT ESTIME QU'IL N'ETAIT PAS ETABLI QUE X... EUT FAIT PREUVE D'INCAPACITE DANS LES TACHES LUI INCOMBANT ET, ENFIN QUE N'ETANT PAS CONTESTE QUE LE 14 MARS 1978, DATE OU CE SALARIE AVAIT CONSULTE LE MEDECIN QUI AVAIT PRESCRIT UN ARRET DE TRAVAIL, X... ETAIT DEJA MALADE, LA COUR D'APPEL A JUSTIFIE SA DECISION EN STATUANT COMME ELLE L'A FAIT ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE L'ARRET RENDU LE 19 MARS 1980 PAR LA COUR D'APPEL DE DIJON ;