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JURITEXT000007078371 Généré par l'IA

Employee v. Employer (Amnesty Law)

Numéro de cause JURITEXT000007078371
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige struck_off
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Synthèse Legislator

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An employer disciplined an employee with a three-day suspension following an incident, leading the employee to sue for annulment of the sanction and compensation for lost wages and damages; however, the court of cassation determined that the act forming the basis of the employer's sanction was covered by an amnesty law enacted after the lower court's decision, rendering any ruling on the merits of the appeal regarding the violation of civil and labor codes unnecessary, thus declaring no further action required.

Regeste Legislator

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ARTICLE 14 DE LA LOI N° 81-736 DU 4 AOUT 1981; Employee v. Employer (Amnesty Law): An employer disciplined an employee with a three-day suspension following an incident, leading the employee to sue for annulment of the sanction and compensation for lost wages and damages; however, the court of cassation determined that the act forming the basis of the employer's sanction was covered by an amnesty law enacted after the lower court's decision, rendering any ruling on the merits of the appeal regarding the violation of civil and labor codes unnecessary, thus declaring no further action required.

Mots-clés

Généré par l'IA
amnistie violation d'obligations contractuelles de travail action en indemnité recours en annulation en droit de l'Union interdiction de travailler droits syndicaux

Dispositions légales citées

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ARTICLE 14 DE LA LOI N° 81-736 DU 4 AOUT 1981
The court noted that the act justifying the sanction was amnestied by this article, leading to the decision of no longer having to rule.
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93-44968
Employee Dismissal Annulment and Reinstatement under Amnesty Law
94-43348
Employee Absences, Amnesty, and Unfair Dismissal Causation
99-40054
Employee Dismissal and Amnesty Law
85-40346
Employer vs. Employee on Dismissal Justification and Amnesty Law's Financial Effect
80-41517
Union Representative Lost Wages and Subsequent Amnesty

Questions juridiques clés extraites par Legislator

Généré par l'IA
ARTICLE 14 DE LA LOI N° 81-736 DU 4 AOUT 1981

The court noted that the act justifying the sanction was amnestied by this article, leading to the decision of no longer having to rule.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE PRIS DE LA VIOLATION DES ARTICLES 1134 ET 1382 DU CODE CIVIL, L 121-1, L 122-1 DU CODE DU TRAVAIL ET 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE ;

ATTENDU QUE PECHOUX, AGENT DE MAITRISE AU SERVICE DE LA SOCIETE PRODUITS CHIMIQUES UGINE KUHLMANN A ETE, A LA SUITE D'UN INCIDENT, MIS A PIED POUR TROIS JOURS ;

ATTENDU QUE LA SOCIETE FAIT GRIEF AU JUGEMENT ATTAQUE D'AVOIR ANNULE LA SANCTION DE MISE A PIED ET DE L'AVOIR CONDAMNEE A VERSER A PECHOUX UNE INDEMNITE COMPENSATRICE DES TROIS JOURS DE SALAIRE PERDUS ET UN FRANC DE DOMMAGES-ET-INTERETS ;

MAIS ATTENDU QUE LE FAIT RETENU COMME MOTIF DE LA SANCTION PRONONCEE PAR L'EMPLOYEUR A L'ENCONTRE DE PECHOUX EST, EN L'ETAT, AMNISTIEE PAR L'ARTICLE 14 DE LA LOI N° 81-736 DU 4 AOUT 1981 ;

QUE DES LORS QUEL QUE SOIT LE MERITE DE LA CRITIQUE FORMULEE PAR LE MOYEN, IL N'Y A PLUS LIEU A STATUER ;

PAR CES MOTIFS : CONSTATE L'AMNISTIE ET DIT N'Y AVOIR PLUS LIEU A STATUER.