Labor Representatives' Excess Delegation Hours Dispute
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IALabor representatives, having incurred salary deductions for exceeding their allotted monthly delegation hours, sought payment for extra time allegedly used for exceptional circumstances like salary negotiations and economic information meetings, but the lower court ruled that the employer must first pay the excess hours and then challenge the obligation in court. The high court overturned this decision, reasoning that the employer's obligation to pay for time necessary for representative functions is limited to the legally fixed hours unless the employees first establish the existence of exceptional circumstances justifying the excess time and the proper use of those hours relative to their mandates.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 424-1 du Code du travail, l'article L. 424-1 du Code du travail; Labor Representatives' Excess Delegation Hours Dispute: The high court overturned this decision, reasoning that the employer's obligation to pay for time necessary for representative functions is limited to the legally fixed hours unless the employees first establish the existence of exceptional circumstances justifying the excess time and the proper use of those hours relative to their mandates.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis article was violated by the lower court when determining the obligation for the employer to pay for excess delegation hours taken under exceptional circumstances.
Texte complet
Sur le premier moyen :
Vu l'article L. 424-1 du Code du travail ;
Attendu que, selon ce texte, le chef d'établissement est tenu de laisser aux délégués du personnel, dans les limites d'une durée qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut excéder quinze heures par mois, le temps nécessaire à l'exercice de leurs fonctions, temps considéré de plein droit comme temps de travail et payé à l'échéance normale et qu'en cas de contestation par l'employeur de l'usage du temps ainsi alloué, il lui appartient de saisir la juridiction compétente ;
Que MM. X... et Y..., représentants du personnel à la Société Générale de Mécanique (G.M.A.) ayant subi une retenue sur leur salaire du mois de novembre 1982 pour dépassement de leurs heures de délégation, en ont demandé le paiement en invoquant des circonstances exceptionnelles résultant de la préparation et du déroulement, les 4 et 5 novembre 1982, de négociations salariales et de réunions d'informations économiques ;
Attendu que, pour accueillir leur demande, le jugement attaqué a décidé qu'en application du texte susvisé, la G.M.A. devait préalablement payer les heures prises en dépassement à charge par elle de contester ensuite son obligation devant les tribunaux ;
Qu'en statuant ainsi, alors que l'obligation pesant sur l'employeur de payer à l'échéance normale comme temps de travail le temps nécessaire aux représentants du personnel pour l'exercice de leurs fonctions, est limitée aux heures dont le nombre est fixé par la loi ou par accord collectif plus favorable et ne s'étend pas à celles qui ont été prises en fonction de circonstances exceptionnelles dont il appartient aux salariés d'établir l'existence préalablement à tout paiement par l'employeur, de même que la conformité de l'utilisation desdites heures eu égard aux mandats représentatifs dont ils sont investis, le Conseil de prud'hommes a violé le texte susvisé ;
PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les deuxième et troisième moyens,
CASSE et ANNULE le jugement rendu le 2 novembre 1983, entre les parties, par le Conseil de prud'hommes de Poitiers ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit jugement et, pour être fait droit, les renvoie devant le Conseil de prud'hommes de Châtellerault, à ce désigné par délibération spéciale prise en la Chambre du conseil ;