Employee Suspension and Dismissal for Refusal to Comply
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe Court of Cassation quashed a decision that upheld a dismissal for serious misconduct, which had been based solely on an employee's refusal to comply with a verbal conservatory suspension order. The appellate court erred by validating the serious misconduct finding when it had already established that the employee had committed no other fault, thereby rendering the initial conservatory suspension, and subsequently the dismissal predicated upon refusal to submit to it, unjustified under the Labor Code articles concerning termination.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArticles L. 122-6 et L. 122-8 du Code du travail, Article 700 du nouveau Code de procédure civile; Employee Suspension and Dismissal for Refusal to Comply: The appellate court erred by validating the serious misconduct finding when it had already established that the employee had committed no other fault, thereby rendering the initial conservatory suspension, and subsequently the dismissal predicated upon refusal to submit to it, unjustified under the Labor Code articles concerning termination.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThese articles were violated because the Court of Appeal wrongly upheld the dismissal based on serious misconduct.
This provision was cited in the dispositive regarding the rejection of a claim for expenses.
Texte complet
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :
Sur le moyen unique :
Vu les articles L. 122-6 et L. 122-8 du Code du travail ;
Attendu que pour dire fondé sur une faute grave le licenciement, prononcé le 19 janvier 2001, de M. X..., superviseur de projet à la société CBI, la cour d'appel a retenu que son refus de se soumettre à la mesure de mise à pied conservatoire ordonnée verbalement par l'employeur, dicté par la volonté de bafouer l'autorité du chef d'entreprise, justifiait à lui seul l'existence d'une faute grave ;
Qu'en statuant ainsi, alors qu'elle avait constaté qu'aucune faute ne pouvait être reprochée au salarié, en sorte que la mise à pied conservatoire qui n'était pas justifiée avait été prononcée à tort, la cour d'appel a violé les textes susvisés ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 11 mars 2003, entre les parties, par la cour d'appel de Saint-Denis-de-la-Réunion ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Saint-Denis-de-la-Réunion, autrement composée ;
Condamne la société Construction bâtiments industriels aux dépens ;
Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, rejette la demande de la société Construction bâtiments industriels ;
Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de Cassation, le présent arrêt sera transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l'arrêt cassé ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du douze octobre deux mille cinq.