Legislator Jurisprudence & Législation
02-40955 Généré par l'IA

Employer Appeal on Cleaner Suspension, Back Wages, and Union Intervention in Dismissal Case

Numéro de cause 02-40955
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
Frais judiciaires à la charge du recourant

Synthèse Legislator

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The Supreme Court rejected an appeal by an employer against a decision that had annulled a disciplinary suspension imposed on a part-time cleaner, primarily because the facts underlying the sanction were covered by a subsequent amnesty law, rendering the issue of the sanction's justification moot. However, the court found the employer's appeal admissible concerning the portion of the judgment ordering payment of back wages for the suspended days, which the appellate court had upheld on the grounds of disproportionate sanction, and also upheld the lower court's decision allowing a union's intervention on appeal to seek damages for prejudice to the profession due to the employer's part-time work practices, ruling that such intervention did not introduce a new dispute.

Regeste Legislator

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article 11 et 12 de la loi n° 2002-1062 du 6 août 2002, article 554 du nouveau Code de procédure civile, article 700 du nouveau Code de procédure civile, L. 122-49 et suivants du Code du travail; Employer Appeal on Cleaner Suspension, Back Wages, and Union Intervention in Dismissal Case: However, the court found the employer's appeal admissible concerning the portion of the judgment ordering payment of back wages for the suspended days, which the appellate court had upheld on the grounds of disproportionate sanction, and also upheld the lower court's decision allowing a union's intervention on appeal to seek damages for prejudice to the profession due to the employer's part-time work practices, ruling that such intervention did not introduce a new dispute.

Mots-clés

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révocation disciplinaire cessation de paiement travail à temps partiel sanction disproportionnée droit de grève droit de la fonction publique

Dispositions légales citées

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article 11 et 12 de la loi n° 2002-1062 du 6 août 2002
Cited as the ground for declaring the facts underlying the sanction as amnestied.
article 554 du nouveau Code de procédure civile
Cited by the appellant regarding the admissibility of the union's intervention in appeal, which was addressed in the reasoning for rejecting the third ground of appeal.
article 700 du nouveau Code de procédure civile
Cited in the final order for awarding legal fees (damages) to the parties.
L. 122-49 et suivants du Code du travail
Cited by the appellant regarding the merits of the salary recall claim, which was rejected by the Court.
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Questions juridiques clés extraites par Legislator

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article 11 et 12 de la loi n° 2002-1062 du 6 août 2002

Cited as the ground for declaring the facts underlying the sanction as amnestied.

article 554 du nouveau Code de procédure civile

Cited by the appellant regarding the admissibility of the union's intervention in appeal, which was addressed in the reasoning for rejecting the third ground of appeal.

article 700 du nouveau Code de procédure civile

Cited in the final order for awarding legal fees (damages) to the parties.

L. 122-49 et suivants du Code du travail

Cited by the appellant regarding the merits of the salary recall claim, which was rejected by the Court.

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Texte complet

AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :

Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 4 décembre 2001), que M. X..., engagé en qualité d'agent de propreté à temps partiel par la société ISS Abilis France, mis à pied à titre disciplinaire, a saisi la juridiction prud'homale d'une demande tendant à l'annulation de cette mesure et au paiement de diverses sommes ; que l'Union locale des syndicats CGT du 14e arrondissement de Paris est intervenue volontairement à l'instance en cause d'appel ;

Sur le moyen tiré de l'amnistie, relevé d'office après avis donné aux parties :

Vu les articles 11 et 12 de la loi n° 2002-1062 du 6 août 2002 ;

Attendu que, selon ce texte, sont amnistiés, dans les conditions prévues à l'article 11, les faits commis avant le 17 mai 2002 et retenus ou susceptibles d'être retenus comme motifs de sanction par un employeur ;

Attendu que l'employeur fait grief à l'arrêt d'avoir jugé la sanction injustifiée ;

Mais attendu que les faits reprochés au salarié, qui ne sont contraires ni à l'honneur, ni aux bonnes moeurs, ni à la probité, sont amnistiés en application des textes susvisés, de sorte qu'il ne peut être statué sur leur caractère fautif ;

Sur la recevabilité du pourvoi :

Attendu que si, en raison de l'amnistie, le pourvoi est devenu sans objet en ce qui concerne la sanction elle-même, la société ISS Abilis France demeure recevable à critiquer l'arrêt en ce qu'il l'a condamnée à payer à M. X... un rappel de salaire au titre des jours de mise à pied ;

Sur le premier moyen, tel qu'annexé :

Attendu que pour les motifs énoncés au moyen et qui sont pris de la violation des articles L. 122-49 et suivants du Code du travail, la société ISS Abilis France fait grief à l'arrêt de l'avoir condamnée à verser à M. Y... un rappel de salaire au titre des jours de mise à pied ;

Mais attendu que la cour d'appel a retenu qu'eu égard aux circonstances de la commission des faits reprochés au salarié, la sanction était disproportionnée ; que le moyen n'est pas fondé ;

Sur le troisième moyen :

Attendu qu'il est fait grief à l'arrêt d'avoir déclaré recevable l'intervention en cause d'appel du syndicat CGT du 14e arrondissement et d'avoir condamné la société ISS Abilis France à lui verser des dommages-intérêts, alors, selon le moyen, que, selon l'article 554 du nouveau Code de procédure civile, les personnes qui n'ont été ni parties ni représentées en première instance ou qui y ont figuré en une autre qualité peuvent intervenir en cause d'appel, dès lors qu'elles y ont intérêt, à condition de ne pas soumettre à la Cour un nouveau litige et de ne pas demander des condamnations personnelles non soumises aux premiers juges ; qu'en l'espèce, l'Union locale des syndicats CGT du 14e arrondissement de Paris n'avait pas été partie en première instance et était intervenue volontairement en cause d'appel, sollicitant la condamnation de la société ISS Abilis France à lui payer une somme de 30 000 francs à titre de dommages-intérêts en réparation du préjudice subi par l'ensemble de la profession du fait des agissements de l'employeur dans le cadre du travail à temps partiel ; que dès lors, en constatant que l'Union locale des syndicats CGT du 14e arrondissement de Paris, qui n'avait pas été partie en première instance, intervenait en cause d'appel et lui soumettait une demande à son profit personnel et en y faisant droit, la cour d'appel a violé le texte susvisé ;

Mais attendu que lorsqu'a été soumis aux premiers juges, par un salarié, un manquement de l'employeur aux dispositions légales relatives au travail à temps partiel, l'intervention en cause d'appel d'un syndicat poursuivant la réparation du préjudice causé par le même manquement à la profession dont il défend les intérêts ne soumet pas à la cour d'appel un litige nouveau ; que le moyen n'est pas fondé ;

PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur le deuxième moyen, qui ne serait pas de nature à permettre l'admission du pourvoi :

REJETTE le pourvoi ;

Condamne la société ISS Abilis France aux dépens ;

Vu l'article 700 du nouveau Code de procédure civile, condamne la société ISS Abilis France à payer à M. X... et à l'Union locale des syndicats CGT du 14e arrondissement de Paris chacun la somme de 750 euros ;

Ainsi fait et jugé par la Cour de Cassation, Chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du sept juillet deux mille quatre.