Improper Dismissal Based on Single Medical Examination
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe employee, hired for multiple roles including concierge, was declared medically unfit for her latest position after only one examination following a health incident, which the employer used as the basis for her dismissal. The court ruled that, according to labor regulations, an employee's unfitness leading to dismissal can only be declared after a single medical examination if the occupational physician explicitly notes an immediate danger to the employee or others, and since this condition was absent, the lower court erred in upholding the dismissal based on a single consultation, thereby violating the relevant labor codes.
Regeste Legislator
Généré par l'IAL. 122-45 du Code du travail, R. 241-51-1 du Code du travail; Improper Dismissal Based on Single Medical Examination: The court ruled that, according to labor regulations, an employee's unfitness leading to dismissal can only be declared after a single medical examination if the occupational physician explicitly notes an immediate danger to the employee or others, and since this condition was absent, the lower court erred in upholding the dismissal based on a single consultation, thereby violating the relevant labor codes.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IACited as the legal basis for nullifying the dismissal based on a single medical examination without immediate danger.
Cited as the legal basis defining the conditions under which the Labour Doctor can declare incapacity based on one or two medical examinations.
Texte complet
Sur le moyen unique :
Vu les articles L. 122-45 et R. 241-51-1 du Code du travail ;
Attendu que, selon le second de ces textes, sauf dans le cas où le maintien du salarié à son poste de travail entraîne un danger immédiat pour la santé ou la sécurité de l'intéressé ou celles des tiers, le médecin du Travail ne peut constater l'inaptitude du salarié à son poste de travail qu'après deux examens médicaux espacés de deux semaines ; qu'il s'ensuit que cette inaptitude ne peut être déclarée après un seul examen médical que si la situation de danger résulte de l'avis du médecin du Travail ; qu'en application du premier, le licenciement prononcé pour inaptitude à la suite d'un seul examen médical ne portant pas mention du danger immédiat est nul ;
Attendu que Mme de X..., salariée de la société Masure fils en qualité de concierge et, en sus de cette activité, embauchée sur un poste d'ourdisseuse puis affectée à un poste de bobineuse, a été victime d'un malaise sur ce poste de travail le 27 mai 1992 ; que, lors de la reprise du travail, le 3 juin 1993, le médecin du Travail l'a déclarée inapte au poste de bobineuse sur petites et grosses bobines, mais apte à un poste plus allégé dans l'entreprise ; que, le jour même, l'employeur a remis à la salariée un courrier lui indiquant qu'il ne pouvait prendre le risque de la faire travailler ; que la salariée a été licenciée le 12 juin 1993 pour inaptitude ; que la salariée a saisi la juridiction prud'homale ;
Attendu que pour débouter la salariée de sa demande tendant à voir prononcer la nullité de son licenciement, la cour d'appel a retenu que l'inaptitude médicale de la salariée avait été régulièrement établie par le médecin du Travail ;
Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors qu'elle avait constaté que le licenciement de la salariée avait été prononcé pour inaptitude à la suite d'un seul examen médical sans que le médecin du Travail ait constaté une situation de danger, la cour d'appel a violé les textes susvisés ;
Par ces motifs :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 31 mars 2000, entre les parties, par la cour d'appel de Douai ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Douai, autrement composée.