Employee Acceptance of Conversion Agreement Bars Challenge to Layoff Order Criteria
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee, engaged as a salesperson and subsequently accepting a conversion agreement following economic layoffs, appealed a decision that denied his claims for supplementary severance pay and damages for wrongful termination, specifically arguing the employer failed to respect the criteria for determining the order of layoffs. The court rejected the appeal, reasoning that while an employee who joins a conversion agreement may contest the legitimacy of the employment contract's termination, they are not entitled to contest the order in which layoffs were carried out; thus, the lower court correctly dismissed the claim since the employee only contested the application of the layoff order criteria.
Regeste Legislator
Généré par l'IAL. 321-6 du Code du travail, L. 511-1 du Code du travail; Employee Acceptance of Conversion Agreement Bars Challenge to Layoff Order Criteria: The court rejected the appeal, reasoning that while an employee who joins a conversion agreement may contest the legitimacy of the employment contract's termination, they are not entitled to contest the order in which layoffs were carried out; thus, the lower court correctly dismissed the claim since the employee only contested the application of the layoff order criteria.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IACited in the reasoning to support the court's finding regarding the employee's ability to contest the dismissal following adherence to a conversion agreement, which underpins the rejection of the appeal.
Cited in the reasoning to support the court's finding regarding the employee's ability to contest the dismissal following adherence to a conversion agreement, which underpins the rejection of the appeal.
Texte complet
Sur les moyens, tels qu'ils figurent au mémoire en demande :
Attendu que M. X... a été engagé le 8 juillet 1968 par la société Breistroff en qualité de vendeur ; que l'employeur ayant procédé à des licenciements pour motif économique, l'intéressé a accepté d'adhérer à une convention de conversion ;
Attendu que, pour les motifs exposés dans le mémoire en demande susvisé, le salarié fait grief à l'arrêt attaqué (Metz, 8 mars 1993) de l'avoir débouté de ses demandes d'indemnité complémentaire de licenciement et de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ;
Mais attendu, d'abord, que s'il résulte des articles L. 321-6 et L. 511-1 du Code du travail que le salarié, qui a adhéré à une convention de conversion, peut contester la légitimité de la rupture de son contrat de travail, il n'est pas recevable à contester l'ordre des licenciements ; que la cour d'appel, qui a constaté que le salarié se bornait à invoquer l'inobservation par l'employeur des critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements, a décidé, à bon droit, que la demande de l'intéressé ne pouvait être accueillie ;
Attendu, ensuite, que les deux autres moyens critiquent, dès lors, des motifs surabondants de l'arrêt ;
D'où il suit que les moyens ne sauraient être accueillis ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi.