Truck Driver Dismissal for Unfitness and Indemnity Entitlement
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee, hired as a truck driver, was dismissed following a finding of physical unsuitability for the role by the occupational physician. The employer appealed the decision ordering payment of a conventional dismissal indemnity, arguing that unfitness for the role made the termination attributable to the employee and that the lower court failed to properly assess the obligation to pay such an indemnity in cases of total unfitness under the applicable collective agreement. The court held that termination by the employer due to an employee's illness rendering them unfit for work constitutes a dismissal entitling the employee to the conventional indemnity, provided the collective agreement does not exclude it, thus rejecting the employer's appeal on this point. However, the court partially quashed the judgment regarding the employee's claim for supplemental sick pay because the lower court relied on a general statement regarding the employer's payment practices without specifically verifying that the employer had met its evidentiary burden in that particular case.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 122-9 du Code du travail, Article 455 du nouveau Code de procédure civile; Truck Driver Dismissal for Unfitness and Indemnity Entitlement: The employer appealed the decision ordering payment of a conventional dismissal indemnity, arguing that unfitness for the role made the termination attributable to the employee and that the lower court failed to properly assess the obligation to pay such an indemnity in cases of total unfitness under the applicable collective agreement. The court held that termination by the employer due to an employee's illness rendering them unfit for work constitutes a dismissal entitling the employee to the conventional indemnity, provided the collective agreement does not exclude it, thus rejecting the employer's appeal on this point. However, the court partially quashed the judgment regarding the employee's claim for supplemental sick pay because the lower court relied on a general statement regarding the employer's payment practices without specifically verifying that the employer had met its evidentiary burden in that particular case.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis article was cited because the lower court's reasoning on the complementary sickness pay claim was too general, thus failing to meet the requirements of this article.
Texte complet
Attendu, selon le jugement attaqué (conseil de prud'hommes de Metz, 25 septembre 1989), que M. X... a été embauché le 31 mai 1976 par la Société d'exploitation destransports J.-P. Dahm (Setrad) en qualité de chauffeur routier ; que, déclaré inapte à son emploi par le médecin du Travail le 15 septembre 1987, il a été licencié le 13 octobre 1987 ;
Sur le premier moyen du pourvoi principal formé par M. X... :
(sans intérêt) ;
Sur le troisième moyen du pourvoi principal : (sans intérêt) ;
Sur le moyen unique du pourvoi incident de la société Setrad :
Attendu que la société, soumise à la convention collective des transports routiers et des activités auxiliaires de transport du 21 décembre 1950, reproche au conseil de prud'hommes de l'avoir condamnée à verser à son ancien salarié une indemnité conventionnelle de licenciement, alors, selon le moyen, d'une part, que l'inaptitude physique à exercer les fonctions pour lesquelles il a été engagé rend la rupture du contrat imputable au salarié ; qu'en condamnant, dès lors, la société Setrad à payer à M. X..., chauffeur routier dont il constatait qu'il était déclaré inapte à la conduite de poids lourds, une indemnité de licenciement, le conseil des prud'hommes a violé l'article L. 122-9 du Code du travail et la convention collective nationale des transports routiers ; et alors, d'autre part, qu'en condamnant la société Setrad à verser à M. X... une indemnité conventionnelle de licenciement, sans rechercher si, en cas d'inaptitude physique totale du salarié, l'employeur était tenu au paiement de cette prime, le conseil des prud'hommes a privé sa décision de base légale au regard de cette même convention collective ;
Mais attendu que la résiliation par l'employeur du contrat de travail du salarié atteint d'une maladie le rendant inapte à exercer son emploi s'analyse en un licenciement qui ouvre droit, la convention collective applicable ne l'excluant pas, à l'indemnité conventionnelle de licenciement ;
Que le moyen n'est fondé en aucune de ses branches ;
Mais sur le deuxième moyen du pourvoi principal du salarié :
Vu l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ;
Attendu que, pour débouter le salarié de sa demande de complément conventionnel de salaire pour maladie depuis le 1er novembre 1986, le jugement après avoir déclaré que le salarié n'apportait pas la preuve qu'il n'a pas perçu les compléments de salaire qu'il réclame, a énoncé que la société apportait la preuve qu'elle réglait les compléments de salaire en cas de maladie ;
Qu'en se déterminant par ce motif d'ordre général, sans constater qu'en l'espèce la société, à laquelle incombait la preuve, s'était acquittée de ses obligations, le conseil des prud'hommes n'a pas satisfait aux exigences du texte susvisé ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, mais seulement en celles de ses dispositions concernant la demande de complément conventionnel de salaire pour maladie, le jugement rendu le 25 septembre 1989, entre les parties, par le conseil de prud'hommes de Metz ; remet, en conséquence, quant à ce, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit jugement et, pour être fait droit, les renvoie devant le conseil de prud'hommes de Thionville.