Employee Leave Compensation Upon Forced Premature Leave.
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee, upon retirement, claimed compensation for untaken paid leave for the relevant period, which the employer refused, asserting the employee had been improperly prevented from taking his remaining leave by the employer unilaterally fixing leave dates shortly before his retirement, an act the lower court upheld as justified by exceptional circumstances. The high court quashed this decision, reasoning that the employer lacked the authority to unilaterally impose the premature taking of paid leave upon the employee, thereby violating relevant labor code provisions regarding compensation for untaken leave.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 223-7 du Code du travail, article L. 223-14 du Code du travail; Employee Leave Compensation Upon Forced Premature Leave: The high court quashed this decision, reasoning that the employer lacked the authority to unilaterally impose the premature taking of paid leave upon the employee, thereby violating relevant labor code provisions regarding compensation for untaken leave.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis article was cited as the legal basis for the second ground of appeal, which led to the cassation.
This article was cited in conjunction with the previous one, as the interpretation concerning the right to compensatory indemnity was at issue in the dispute.
Texte complet
Sur le second moyen :
Vu l'article L. 223-7 du Code du travail ;
Attendu que M. X..., inspecteur au service de la caisse primaire d'assurance maladie de Rouen, admis à faire valoir ses droits à la retraite à compter du 1er février 1985, n'a pas pris, avant son départ, ses congés payés au titre de l'exercice 1984-1985, soit ceux relatifs à la période du 1er juin 1984 au 31 janvier 1985 ; qu'estimant avoir droit à une indemnité compensatrice, tant en application des dispositions du Code du travail, notamment de son article L. 223-14, que de celles de la convention collective nationale du travail du personnel des organismes de Sécurité sociale, il a saisi la juridiction prud'homale pour obtenir paiement de cette indemnité ; qu'à l'instance sont intervenus, à des fins indemnitaires, les syndicats CFDT, CGT et CGT-FO ;
Attendu que, pour débouter le salarié de sa demande et rejeter, de ce fait, celle en dommages-intérêts formulée par les syndicats, la cour d'appel a retenu que les dispositions de la convention collective n'interdisaient pas à la Caisse d'étendre la période des congés payés à d'autres mois que ceux normalement prévus et que la fixation par la Caisse des congés payés du salarié du 11 au 31 janvier 1985 était nécessaire pour qu'il prît effectivement les congés qui lui restaient, qu'elle était justifiée par la situation exceptionnelle dans laquelle celui-ci se trouvait et que, dès lors, c'est indûment qu'il avait refusé de prendre les congés qui lui étaient accordés, en sorte que, ne pouvant prétendre avoir été dans l'impossibilité de prendre la totalité de son congé, il ne pouvait bénéficier des dispositions de l'article L. 223-14 du Code du travail ;
Qu'en statuant ainsi, alors que la Caisse ne pouvait imposer au salarié la prise anticipée des congés payés, la cour d'appel a violé les textes susvisés ;
PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur le premier moyen :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 4 mars 1987, entre les parties, par la cour d'appel de Rouen ; remet, en conséquence, la cause et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant ledit arrêt et, pour être fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Caen