Dental Surgeon Wrongful Termination Based on Fixed-Term Contract Classification
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAAn employee, hired as a dental surgeon by the government of an overseas territory for successive fixed-term contracts, claimed wrongful termination, asserting the contract should be deemed indefinite based on the applicable collective bargaining agreement, which the employer disputed by citing public order regulations regarding local recruitment priority and the collective agreement's allowance for fixed-term contracts only for urgent or temporary work. The court upheld the lower court's decision, reasoning that the collective agreement did not contravene any overriding public order provision, and that since the employee's work was neither urgent nor temporary, the situation did not fall under the exceptional circumstances permitting a fixed-term contract as defined by the collective agreement, thus validating the classification as an indefinite contract and the subsequent finding of abusive dismissal.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 132-4 du Code du travail, l'article 12 de la convention collective; Dental Surgeon Wrongful Termination Based on Fixed-Term Contract Classification: The court upheld the lower court's decision, reasoning that the collective agreement did not contravene any overriding public order provision, and that since the employee's work was neither urgent nor temporary, the situation did not fall under the exceptional circumstances permitting a fixed-term contract as defined by the collective agreement, thus validating the classification as an indefinite contract and the subsequent finding of abusive dismissal.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThe court implicitly confirmed the interpretation of Article 12 of the collective agreement by finding that the facts did not constitute the exceptional cases for fixed-term contracts it authorizes.
Texte complet
.
Sur le moyen unique :
Attendu que, selon l'arrêt attaqué (Papeete, 14 janvier 1988), et la procédure M. X... a été engagé par le territoire de la Polynésie française en qualité de chirurgien-dentiste pour une durée de 3 ans à partir de novembre 1981 ; que le contrat de travail faisait référence à la convention collective de travail des agents non fonctionnaires de l'administration de la Polynésie française ; que ce contrat a été renouvelé pour une durée de 2 ans à compter du mois de novembre 1984 ; qu'en octobre 1986, le territoire de la Polynésie française a informé M. X... que son contrat de travail ne serait plus renouvelé et qu'il devrait cesser ses fonctions le 1er novembre 1986 ; que M. X... estimant que son contrat, en conformité avec l'article 12 de la convention collective était à durée indéterminée, et qu'il avait été abusivement licencié, a saisi la juridiction prud'homale d'une demande de condamnation de son employeur au paiement d'une indemnité de préavis, d'une indemnité spéciale de licenciement et de dommages-intérêts ;
Attendu que le territoire de la Polynésie française fait grief à l'arrêt attaqué d'avoir décidé que M. X... avait été engagé sous contrat à durée indéterminée et d'avoir condamné l'employeur à payer diverses indemnités pour licenciement abusif, alors, selon le pourvoi, d'une part que la politique de recrutement prioritaire des personnes originaires du territoire d'Outre-Mer telle qu'elle résulte du décret-loi du 3 décembre 1956 relatif à l'organisation des services public dans les territoires d'Outre-Mer, présente un caractère d'ordre public absolu, qui ne saurait être remis en cause par une convention collective ; que dès lors, en retenant néanmoins que cette politique de recrutement prioritaire pouvait être écartée par les dispositions de la convention collective des agents non fonctionnaires de la Polynésie française, la cour d'appel a violé l'article L. 132-4 du Code du travail ; alors d'autre part que, en tout état de cause, selon ladite convention collective, des contrats à durée déterminée sont possibles à condition d'effectuer des travaux urgents ou temporaires ; que ces deux conditions sont alternatives et non-cumulatives ; que dès lors, en refusant d'accorder un caractère déterminé au contrat de M.
X..., aux motifs que si les travaux de ce médecin étaient certes urgents, la durée du contrat était trop longue pour caractériser des travaux temporaires, la cour d'appel a fait une application cumulative des deux conditions ci-dessus énoncées, en violation même de l'article 12 de la convention collective ;
Mais attendu que, d'une part, la cour d'appel a décidé, à bon droit, que l'application de la convention collective ne heurtait aucune disposition d'ordre public ; que, d'autre part, ayant constaté que les travaux confiés à M. X... n'avaient pas un caractère d'urgence et n'étaient pas temporaires, la cour d'appel a pu décider, sans méconnaître les dispositions de l'article 12 de la convention collective qu'il ne s'agissait pas d'un des cas exceptionnels pour lesquels ce texte autorise le recours à un contrat à durée déterminée ; qu'il s'ensuit que le moyen n'est pas fondé ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi