Forced Retirement Age Dispute under Collective Agreement
France (FR)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe employee, forced into retirement at age 60 based on Article 58 of the collective agreement for social security personnel, appealed the decision rejecting her claims for damages related to dismissal, arguing the court failed to rule on her arguments based on the Labor Code and an ordinance lowering the retirement age, and that the collective agreement was less favorable than the statutory provisions allowing continuation of work until 65 to secure full pension rights. The court rejected the appeal, reasoning that the 1983 agreement did not amend the collective agreement in force in 1984, and that the 1982 ordinance on lowering the retirement age did not override the collective agreement's explicit provision setting the retirement age at 60 for this personnel, thus validating the employer's action.
Regeste Legislator
Généré par l'IAarticle L. 135-2 du Code du travail, REJETTE le pourvoi; Forced Retirement Age Dispute under Collective Agreement: The court rejected the appeal, reasoning that the 1983 agreement did not amend the collective agreement in force in 1984, and that the 1982 ordinance on lowering the retirement age did not override the collective agreement's explicit provision setting the retirement age at 60 for this personnel, thus validating the employer's action.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IAQuestions juridiques clés extraites par Legislator
Généré par l'IAThis is the operative order dismissing the appeal.
Texte complet
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Sur deux moyens réunis :
Attendu, selon l'arrêt attaqué (Orléans, 3 septembre 1987), qu'employée depuis le 16 mars 1951 par la caisse primaire d'assurance maladie d'Indre-et- Loire, Mlle X... a été mise à la retraite, par son employeur le 1er mars 1984, date à laquelle elle a atteint à l'âge de 60 ans, en application de l'article 58 de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale ;
Attendu que Mlle X... fait grief à l'arrêt de l'avoir déboutée de ses demandes en paiement d'indemnités diverses (pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, d'indemnités de rupture et pour inobservation de la procédure de licenciement), alors, selon le pourvoi, d'une part, que par conclusions orales et dans une note reprenant très exactement ces conclusions, adressée à la chambre sociale de la cour d'appel avec l'accord de son président le 24 juin 1987 et à laquelle l'employeur avait répondu le 24 août 1987, la salariée fondait sa demande sur l'article L. 135-2 du Code du travail et l'ordonnance du 26 mars 1982 ; que la cour d'appel, qui n'a pas répondu à ces conclusions, a violé l'article 455 du nouveau Code de procédure civile ; alors, d'autre part, que l'ordonnance du 26 mars 1982, relative à l'abaissement de l'âge de la retraite, autorise les assujettis à poursuivre leur activité s'ils ne totalisent pas, à l'âge de 60 ans, les 150 trimestres de cotisation ; que la convention collective ne peut déroger à cette règle en interdisant à un salarié de pouvoir continuer à travailler jusqu'à l'âge de 65 ans afin d'obtenir l'intégralité de ses droits à la retraite ; que le protocole d'accord du 8 avril 1983 ayant aggravé la situation des agents des organismes de Sécurité sociale, les dispositions de la convention collective, qui sont devenues moins favorables que celles du droit commun, doivent être écartées en application de l'article L. 135-2 du Code du travail ;
Mais attendu d'une part que la modification des conditions d'accès à la retraite par le protocole d'accord du 8 avril 1983 n'a pas modifié la convention collective dans sa rédaction en vigueur le 1er mars 1984 ; que, d'autre part, l'ordonnance n° 82-270 du 26 mars 1982 relative à l'abaissement de l'âge de la retraite des assurés du régime général et du régime des assurances sociales agricoles étant sans effet quant aux règles applicables à la mise à la retraite du régime du personnel des organismes de Sécurité sociale en l'état des dispositions de l'article 58 de la convention collective de travail fixant à 60 ans l'âge de la retraite, l'employeur était en droit de considérer que le contrat de travail prendrait fin à cette date ; que le moyen n'est pas fondé ;
PAR CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi