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81-40480 Généré par l'IA

Severance Pay Calculation Based on Progressive Collective Bargaining Scale

Numéro de cause 81-40480
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

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An employee with five and a half years of seniority, dismissed for economic reasons, had their severance pay calculated by the labor tribunal based entirely on the rate applicable after five years of service (3/20ths of a month's salary per year), whereas a collective agreement stipulated a lower rate (1/10th of a month's salary per year) for the initial period up to five years of seniority. The highest court quashed the lower court's judgment, reasoning that it incorrectly applied the higher rate for the entire duration of employment, failing to use the progressive scale mandated by the collective bargaining agreement for the period before the five-year threshold was met, thus violating the applicable legal and contractual provisions.

Regeste Legislator

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ARTICLES L 132-10 DU CODE DU TRAVAIL, 9 A DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU BATIMENT DE LA REGION DU LIMOUSIN; Severance Pay Calculation Based on Progressive Collective Bargaining Scale: The highest court quashed the lower court's judgment, reasoning that it incorrectly applied the higher rate for the entire duration of employment, failing to use the progressive scale mandated by the collective bargaining agreement for the period before the five-year threshold was met, thus violating the applicable legal and contractual provisions.

Mots-clés

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indemnité de départ calcul du salaire échelle des salaires négociation collective ancienneté de service salaire au temps

Dispositions légales citées

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ARTICLES L 132-10 DU CODE DU TRAVAIL
This provision is cited in the preamble alongside the Collective Agreement concerning the grounds for the appeal, although the dispositive does not explicitly cite it as the basis for cassation.
9 A DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU BATIMENT DE LA REGION DU LIMOUSIN
This provision detailing the calculation of severance pay was falsely applied, leading to the cassation of the lower court's decision.
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06-44710
Employee Severance Pay Calculation Dispute
86-42612
Severance Pay Calculation Dispute Under Collective Agreement
88-41366
Severance Indemnity Calculation Based on Tiered Collective Bargaining Rates
10-11525
Severance Pay Calculation: Statutory Minimum vs. Collective Agreement Rate
10-23202
Employee Seniority Calculation for Severance Pay Dispute

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ARTICLES L 132-10 DU CODE DU TRAVAIL

This provision is cited in the preamble alongside the Collective Agreement concerning the grounds for the appeal, although the dispositive does not explicitly cite it as the basis for cassation.

9 A DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU BATIMENT DE LA REGION DU LIMOUSIN

This provision detailing the calculation of severance pay was falsely applied, leading to the cassation of the lower court's decision.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE : VU LES ARTICLES L 132-10 DU CODE DU TRAVAIL ET 9 A DE LA CONVENTION COLLECTIVE DU BATIMENT DE LA REGION DU LIMOUSIN ;

ATTENDU QU'AUX TERMES DU SECOND DE CES TEXTES, L'INDEMNITE LEGALE DE LICENCIEMENT NE PEUT ETRE INFERIEURE A UNE SOMME CALCULEE PAR ANNEE DE SERVICE DANS L'ENTREPRISE SUR LES BASES SUIVANTES : A PARTIR DE DEUX ANS ET JUSQU'A CINQ ANS D'ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE : 1/10° DE MOIS DE SALAIRE PAR ANNEE D'ANCIENNETE ;

APRES CINQ ANS D'ANCIENNETE DANS L'ENTREPRISE : 3/20° DE MOIS DE SALAIRE PAR ANNEE D'ANCIENNETE ;

ATTENDU QUE M JEAN-PIERRE X..., EMPLOYE EN QUALITE DE MENUISIER PAR L'ENTREPRISE DUBREUIL, AYANT FAIT L'OBJET D'UN LICENCIEMENT POUR CAUSE ECONOMIQUE ALORS QU'IL COMPTAIT UNE ANCIENNETE DE CINQ ANS ET DEMI, LE JUGEMENT PRUD'HOMAL ATTAQUE A CALCULE LE MONTANT DE L'INDEMNITE DE LICENCIEMENT LUI REVENANT SUR LA BASE DE 3 20° DE MOIS DE SALAIRE PAR ANNEE DE PRESENCE POUR TOUTE LA DUREE DE SON ACTIVITE AU SERVICE DE LADITE ENTREPRISE ;

QU'EN STATUANT AINSI ALORS QUE LADITE INDEMNITE NE POUVAIT ETRE CALCULEE SUR LA BASE DE 3/20° DE MOIS QUE POUR LA PERIODE AU COURS DE LAQUELLE L'ANCIENNETE DU SALARIE ETAIT SUPERIEURE A CINQ ANS, ET DEVAIT L'ETRE SUR CELLE DE 1/10° DE MOIS POUR LA PERIODE ANTERIEURE, LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES A FAUSSEMENT APPLIQUE ET, EN CONSEQUENCE, VIOLE LA CONVENTION COLLECTIVE SUSVISEE ;

PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE LE JUGEMENT RENDU ENTRE LES PARTIES LE 9 DECEMBRE 1980 PAR LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE BRIVE ;

REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE TULLE.