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79-41450 Généré par l'IA

Employer Bonus Condition and Striker Compensation Dispute

Numéro de cause 79-41450
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige struck_off
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Synthèse Legislator

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An employer instituted a year-end bonus conditional on attendance in December, reducing the payment by half for any absence during that month, which led to an employee, who participated in a strike in December, only receiving half of the bonus. The lower court ordered the employer to pay the remainder, citing a breach of labor code provisions, but the high court overturned this decision, reasoning that an employer can establish a bonus rewarding profitable activity based on diligence without discriminating against strikers, provided the stipulation does not inherently infringe upon the right to strike, and finding the lower court failed to specify how the employer violated the law or discriminated against the strikers.

Regeste Legislator

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ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL, ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL ET 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE, L 521-1; Employer Bonus Condition and Striker Compensation Dispute: The lower court ordered the employer to pay the remainder, citing a breach of labor code provisions, but the high court overturned this decision, reasoning that an employer can establish a bonus rewarding profitable activity based on diligence without discriminating against strikers, provided the stipulation does not inherently infringe upon the right to strike, and finding the lower court failed to specify how the employer violated the law or discriminated against the strikers.

Mots-clés

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prime de salaire droit de grève récompense indemnisation des heures supplémentaires maintien du paiement du salaire contrat de travail déterminé

Dispositions légales citées

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ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL
VU LES ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL ET 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE;
ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL ET 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE
These articles were cited in the preliminary statement ('SUR LE MOYEN UNIQUE') which precedes the grounds for cassation, although the final orders themselves do not explicitly repeat them. Based on the strict rule to only include provisions explicitly cited in the dispositive orders, and since the dispositive only contains the operative paragraphs starting with 'CASSE ET ANNULE...', these procedural and substantive grounds cited in the preamble to the reasoning are excluded as they are not explicitly listed in the final ruling orders.
L 521-1
The court refers to the lower court's application of this article, but the dispositive does not cite it as the basis for the cassation itself, only noting the lower court's failure to legally justify its decision regarding it.
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77-92236
Employer Bonus Distribution Based on Strike Absence Upheld
02-43991
Employee Bonus Non-Payment Dispute
JURITEXT000006972902
Collective Agreement Attendance Bonus Dispute
79-41562
Union Bonus Denial Discrimination Case
97-43717
Bonus Condition and Prorated Payments Dispute

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL ET 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE

These articles were cited in the preliminary statement ('SUR LE MOYEN UNIQUE') which precedes the grounds for cassation, although the final orders themselves do not explicitly repeat them. Based on the strict rule to only include provisions explicitly cited in the dispositive orders, and since the dispositive only contains the operative paragraphs starting with 'CASSE ET ANNULE...', these procedural and substantive grounds cited in the preamble to the reasoning are excluded as they are not explicitly listed in the final ruling orders.

L 521-1

The court refers to the lower court's application of this article, but the dispositive does not cite it as the basis for the cassation itself, only noting the lower court's failure to legally justify its decision regarding it.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE :

VU LES ARTICLES 1134 DU CODE CIVIL ET 455 DU CODE DE PROCEDURE CIVILE;

ATTENDU QUE LA SOCIETE SAMADOC AVAIT INSTITUE PAR UNE NOTE DE SERVICE AU PROFIT DE SON PERSONNEL UNE PRIME DE FIN D'ANNEE EN PREVOYANT TOUTEFOIS QUE TOUTE ABSENCE AU MOIS DE DECEMBRE ENTRAINERAIT LA SUPPRESSION DE LA MOITIE DE LA PRIME; QUE BARET, PREMIER VENDEUR, QUI AVAIT PARTICIPE A UNE GREVE EN DECEMBRE 1977, N'A PERCU QUE LA MOITIE DE LA PRIME; QUE LE JUGEMENT PRUD'HOMAL ATTAQUE A CONDAMNE LA SOCIETE A LUI EN VERSER LE COMPLEMENT, AU SEUL MOTIF QUE LA SOCIETE DEFENDERESSE N'A PAS RESPECTE LES DISPOSITIONS LEGALES DU CODE DU TRAVAIL, NOTAMMENT EN SON ARTICLE L 521-1:

ATTENDU CEPENDANT QUE SANS PORTER ATTEINTE AU DROIT DE GREVE, L'EMPLOYEUR ETAIT EN DROIT D'INSTITUER UNE PRIME PLUS ELEVEE POUR RECOMPENSER UNE ACTIVITE PROFITABLE A L'ENTREPRISE SANS DISCRIMINATION ENTRE LES ABSENCES; QU'EN STATUANT COMME ILS L'ONT FAIT, ALORS QUE LE SALARIE NE REMPLISSAIT PAS LES CONDITIONS D'ASSIDUITE STIPULEES POUR L'ATTRIBUTION DE LA TOTALITE DE LA PRIME, LES JUGES DU FOND, QUI N'ONT PAS PRECISE EN QUOI LA SOCIETE AURAIT VIOLE LES DISPOSITIONS DE L'ARTICLE L 521-1 ET AURAIT FAIT DES DISCRIMINATIONS AU DETRIMENT DES GREVISTES, N'ONT PAS LEGALEMENT JUSTIFIE LEUR DECISION;

PAR CES MOTIFS :

CASSE ET ANNULE LE JUGEMENT RENDU ENTRE LES PARTIES LE 19 AVRIL 1979 PAR LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE VERSAILLES; REMET, EN CONSEQUENCE, LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT JUGEMENT ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE CHARTRES.