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JURITEXT000006961119 Généré par l'IA

Employer Payment for Non-Observed Public Holiday

Numéro de cause JURITEXT000006961119
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige struck_off
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Synthèse Legislator

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An employer was ordered to pay an employee for the Victory Day public holiday that fell on May 8, 1961, on the basis that the employer had retained the holiday in the list of paid public holidays within a renewed establishment agreement subsequent to a decree that moved the observance of that holiday to a Sunday. The court overturned this decision, reasoning that since the establishment agreement referenced the collective agreement, and the employee had not lost wages for that specific day, the lower court had violated the applicable legal and contractual provisions by ordering payment for a day that was not officially a non-working holiday for which compensation was due under the cited texts.

Regeste Legislator

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ARTICLE 31 DU LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL; Employer Payment for Non-Observed Public Holiday: The court overturned this decision, reasoning that since the establishment agreement referenced the collective agreement, and the employee had not lost wages for that specific day, the lower court had violated the applicable legal and contractual provisions by ordering payment for a day that was not officially a non-working holiday for which compensation was due under the cited texts.

Mots-clés

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indemnité de vacances jour férié commandement de payer travail du dimanche jours d'indemnisation sans contrôle convention collective

Dispositions légales citées

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ARTICLE 31 DU LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL
This article, cited at the beginning, appears to be the primary legal ground used implicitly in the cassation, based on the context of the decision's analysis regarding worker rights.
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88-40952
Employer Appeal Regarding Public Holiday Pay and Established Custom
83-45086, 83-45123
Company v. Employees Regarding Holiday Pay
90-45544
Employer v. Employee (Holiday Pay and Damages)
JURITEXT000006961113
Employer Obligation for Public Holiday Pay Based on Partial Last Workday
12-20211
Employees v. Employer Regarding Overlapping Public Holidays

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ARTICLE 31 DU LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL

This article, cited at the beginning, appears to be the primary legal ground used implicitly in the cassation, based on the context of the decision's analysis regarding worker rights.

L'ARTICLE 20 DE L'AVENANT OUVRIERS DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE DE LA REGION PARISIENNE DU 16 JUILLET 1954

This provision regarding paid holidays for unemployed workers was central to the dispute and the court's reasoning concerning the applicable pay conditions.

L'ARTICLE 6 DE LA CONVENTION D'ETABLISSEMENT DU 9 JUIN 1958 PASSEE ENTRE LA SOCIETE KRIEG ET ZIVY ET SON PERSONNEL

This article stipulated that Victory Day (May 8th) would be paid according to the modalities set out in Article 20, making it directly relevant to the outcome.

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Texte complet

SUR LES DEUX MOYENS REUNIS : VU L'ARTICLE 31 DU LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL ;

L'ARTICLE 20 DE L'AVENANT OUVRIERS DE LA CONVENTION COLLECTIVE DE LA METALLURGIE DE LA REGION PARISIENNE DU 16 JUILLET 1954 ;

L'ARTICLE 6 DE LA CONVENTION D'ETABLISSEMENT DU 9 JUIN 1958 PASSEE ENTRE LA SOCIETE KRIEG ET ZIVY ET SON PERSONNEL ;

ATTENDU QU'AUX TERMES DE L'ARTICLE 20 SUSVISE, L'OUVRIER, APRES TROIS MOIS D'ANCIENNETE, PERDANT UNE JOURNEE DE TRAVAIL DU FAIT DU CHOMAGE TOMBANT UN JOUR HABITUELLEMENT TRAVAILLE DANS L'ETABLISSEMENT, SERA PAYE DANS LA LIMITE D'UN JOUR FERIE PAR TRIMESTRE ;

CE JOUR SERA PAYE DANS LES CONDITIONS PREVUES PAR LA LOI EN CE QUI CONCERNE LA JOURNEE DU 1ER MAI ;

ATTENDU QUE, CONFORMEMENT A L'ARTICLE 6 DE LA CONVENTION D'ETABLISSEMENT, LE JOUR FERIE DE LA FETE DE LA VICTOIRE, AINSI QUE CEUX ENUMERES, SERA PAYE SELON LES MODALITES ET CONDITIONS PREVUES AUDIT ARTICLE 20 ;

ATTENDU QU'APRES AVOIR CONSTATE QU'EN L'ETAT DU DECRET DU 11 AVRIL 1959 REPORTANT LE JOUR DE LA FETE DE LA VICTOIRE AU DEUXIEME DIMANCHE DU MOIS DE MAI DE CHAQUE ANNEE, LE 8 MAI 1961 N'AVAIT PAS ETE UN DIMANCHE ET AVAIT ETE A LA SOCIETE KRIEG ET ZIVY UNE JOURNEE DE TRAVAIL PAYEE, LE JUGEMENT ATTAQUE CONDAMNE LADITE SOCIETE A PAYER A SON OUVRIER AUBRY LE SALAIRE DE LA JOURNEE DU 8 MAI 1961, COMME JOUR FERIE AU MOTIF QUE LORS DU RENOUVELLEMENT DE LA CONVENTION D'ETABLISSEMENT DU 9 JUIN 1958 POSTERIEUREMENT AU DECRET DU 11 AVRIL 1959 L'EMPLOYEUR AVAIT LAISSE FIGURER LA FETE DE LA VICTOIRE DANS LA LISTE DES JOURS FERIES PAYES ;

ATTENDU QUE, DES LORS QUE L'ACCORD D'ETABLISSEMENT RENOUVELE RENVOYAIT A LA CONVENTION COLLECTIVE ET QUE LE 8 MAI 1961 AUBRY N'AVAIT PAS PERDU SON SALAIRE, LE JUGEMENT ATTAQUE A VIOLE LES DISPOSITIONS VISEES AUX MOYENS ;

PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE LA DECISION RENDUE ENTRE LES PARTIES LE 23 JUIN 1961, PAR LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE LA SEINE ;

REMET EN CONSEQUENCE LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LADITE DECISION ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LE CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE VERSAILLES. N° 61 - 40 616. SOCIETE ANONYME ETABLISSEMENTS KRIEG ET ZIVY C/ AUBRY. PRESIDENT : M VERDIER - RAPPORTEUR : M BAULET - AVOCAT GENERAL : M TOUREN - AVOCAT : M MARTIN-MARTINIERE.