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JURITEXT000006954969 Généré par l'IA

Abusive Termination Following Wage Demand Upheld

Numéro de cause JURITEXT000006954969
Autorité / Tribunal
Juridiction France (FR)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

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The reviewing court upheld a decision that awarded an employee compensation for the abusive termination of her indefinite-term contract, which occurred on the same day she requested back wages. The lower court reasoned that the employer's failure to pay amounts owed under an agreement, coupled with the timing of the termination relative to the wage claim and the employer's belated offer of a lower sum at the hearing, demonstrated that the termination was solely due to the wage dispute. Consequently, the court found the employer's subsequent attempt to justify the dismissal based on the employee's alleged rudeness to a manager to be irrelevant and legally unfounded.

Regeste Legislator

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ARTICLE 23, LIVRE 1ER, DU CODE DU TRAVAIL, 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810; Abusive Termination Following Wage Demand Upheld: The lower court reasoned that the employer's failure to pay amounts owed under an agreement, coupled with the timing of the termination relative to the wage claim and the employer's belated offer of a lower sum at the hearing, demonstrated that the termination was solely due to the wage dispute. Consequently, the court found the employer's subsequent attempt to justify the dismissal based on the employee's alleged rudeness to a manager to be irrelevant and legally unfounded.

Mots-clés

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résiliation abusive résiliation de contrat maintien du paiement du salaire droit de grève harcèlement sexuel au travail convention collective de travail

Dispositions légales citées

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ARTICLE 23, LIVRE 1ER, DU CODE DU TRAVAIL
This provision was cited in the grounds for appeal, which the court implicitly rejected by dismissing the appeal based on the lower court's reasoning regarding abusive dismissal.
7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810
This procedural article concerning the reasoning of judgments was invoked in the grounds for appeal, which the court's decision to reject the appeal implied it found satisfied.
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61-40204
Abusive Termination Upheld; Profit-Sharing and Illness Wage Calculation Overturned on Appeal
90-41272
Labor Tribunal Decision Upheld in Abusive Termination Case Despite Pending Criminal Complaint
95-40526
Abusive Termination Due to Insufficient Justification in Dismissal Letter
85-41644
Employer Appeal Regarding Fixed-Term Contract Interpretation and Abusive Dismissal Justification
04-46576
Employee Contract Dispute and Abusive Termination Claim

Questions juridiques clés extraites par Legislator

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ARTICLE 23, LIVRE 1ER, DU CODE DU TRAVAIL

This provision was cited in the grounds for appeal, which the court implicitly rejected by dismissing the appeal based on the lower court's reasoning regarding abusive dismissal.

7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810

This procedural article concerning the reasoning of judgments was invoked in the grounds for appeal, which the court's decision to reject the appeal implied it found satisfied.

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Texte complet

SUR LE MOYEN UNIQUE DE CASSATION, PRIS DE LA VIOLATION DE L'ARTICLE 23, LIVRE 1ER, DU CODE DU TRAVAIL, 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810, DEFAUT DE REPONSE AUX CONCLUSIONS, MANQUE DE BASE LEGALE ;

ATTENDU QU'IL EST FAIT GRIEF AU JUGEMENT ATTAQUE D'AVOIR ALLOUE A LA DEMOISELLE ROCHEX, EMPLOYEE CONGEDIEE PAR LA SOCIETE LES CHAUSSURES MOUSSARD, UNE INDEMNITE POUR RUPTURE ABUSIVE DE SON CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE, AU MOTIF QUE LA DATE DE SON RENVOI COINCIDAIT AVEC CELLE DE LA DEMANDE DE RAPPEL DE SALAIRES QU'ELLE AVAIT FORMEE ;

ALORS QU'IL N'A PAS ETE REPONDU AUX CONCLUSIONS DE LA SOCIETE QUI SOUTENAIT QU'AUCUNE DIFFICULTE SERIEUSE N'EXISTAIT ENTRE LES PARTIES QUANT A CE RAPPEL DE SALAIRES, ET QUE LE CONGEDIEMENT DE LA DEMOISELLE ROCHEX AVAIT ETE JUSTIFIE PAR L'ATTITUDE GROSSIERE ET INJURIEUSE QU'ELLE AVAIT EUE A L'EGARD DU GERANT DU MAGASIN, CE DONT ELLE OFFRAIT DE RAPPORTER LA PREUVE PAR TEMOINS ;

MAIS ATTENDU QUE LA SENTENCE PRUD'HOMALE, DONT LE JUGEMENT ATTAQUE ADOPTE EXPRESSEMENT LES MOTIFS, RELEVE QUE DEMOISELLE ROCHEX POUR AVOIR PAYEMENT DES SOMMES QUI LUI ETAIENT DUES EN VERTU DU PROTOCOLE D'ACCORD DU COMMERCE DE DETAIL NON ALIMENTAIRE, AVAIT DU ASSIGNER SON EMPLOYEUR, QUI AVAIT FAIT DEFAUT EN CONCILIATION ET N'AVAIT OFFERT QU'A L'AUDIENCE DE JUGEMENT DE PAYER UNE SOMME INFERIEURE A CELLE QU'IL DEVAIT REELLEMENT ;

QUE LES JUGES ONT DEDUIT DE CES FAITS AINSI QUE DU RAPPROCHEMENT DE LA DATE DE L'ASSIGNATION ET DE CELLE DU CONGEDIEMENT, QUE C'EST UNIQUEMENT LA DEMANDE DE RAPPEL DE SALAIRE ET L'OBLIGATION DE SE CONFORMER PAR LA SUITE AUX TARIFS DU PROTOCOLE D'ACCORD QUI SONT LA CAUSE DU RENVOI DE LA DEMOISELLE ROCHEX ;

ATTENDU QU'EN L'ETAT DE CES CONSTATATIONS SOUVERAINES, ILS ONT PU REJETER COMME INUTILE LA DEMANDE D'ENQUETE DE LA SOCIETE TENDANT A ETABLIR QUE LA DEMOISELLE ROCHEX S'ETAIT MONTREE GROSSIERE A L'EGARD DU GERANT DU MAGASIN OU ELLE ETAIT EMPLOYEE, ET REPONDANT AINSI AUX CONCLUSIONS ONT LEGALEMENT JUSTIFIE LEUR DECISION ;

D'OU IL SUIT QUE LE MOYEN N'EST PAS FONDE ;

PAR CES MOTIFS : REJETTE LE POURVOI FORME CONTRE LE JUGEMENT RENDU LE 23 OCTOBRE 1952 PAR LE TRIBUNAL CIVIL DE TOULOUSE ;

N° 2859 PH . SOCIETE DES CHAUSSURES MOUSSARD C/ DEMOISELLE ROCHEX PRESIDENT : M VERDIER - RAPPORTEUR : M DURAND - AVOCAT GENERAL : M LINDON - AVOCAT : M FORTUNET.