Legislator Case Law & Legislation
DE FR IT EN
Analyze in Legislator
VakO 19.1.2006/2723:2004 AI generated

Temporary reduction in work does not qualify a fixed-term employee as unemployed for unemployment benefits.

Case Number VakO 19.1.2006/2723:2004
Court / Authority
Jurisdiction Finland (FI)
Decision Date
Outcome Dismissed
Open official source Machine-readable Markdown (.md)

Legislator summary

AI generated

The Insurance Court dismissed the applicant's appeal against the Unemployment Security Board's refusal of unemployment benefits. The applicant argued that a temporary reduction in work constituted unemployment, but the court held that fixed-term contracts cannot be terminated for temporary work reductions unless mutual termination clauses exist. Consequently, the applicant remained considered employed and ineligible for benefits.

Legislator headnote

AI generated

Työttömyysturvalaki 2 luku 1 §; Temporary reduction in work does not render a fixed-term employee unemployed for the purpose of receiving unemployment benefits.

Keywords

AI generated
fixed-term employment temporary work reduction unemployment benefits unemployed status mutual termination clause

Cited Legislation

AI generated
Työttömyysturvalaki 2 luku 1 §
Työttömyysturvalaki 2 luku 1 §

Cited Case Law

AI generated
KKO 2006:4
Supreme Court allows fixed-term contracts with mutual termination clauses but denies layoff rights for temporary work reduction.
AI generated
kko-precedent_1994_24
Supreme Court allows dismissal compensation when employer extends layoff over 500 days to avoid statutory notice pay.
labour_2012_22
Labor court dismisses claim that fixed-term furloughed employee is entitled to notice pay after furlough expires.
kko-precedent_2015_43
Supreme Court dismissed claim for severance pay when part-time and full-time furlough periods did not total 200 consecutive days.
kko-precedent_2014_84
Supreme Court allows 6-month severance for employee terminated after 200 days leave despite employer bankruptcy.
labour_1995_47
Labor court dismisses claim for severance pay loss when employee resigns after fewer than 225 days of layoff.

Need to analyze how this precedent applies to your matter?

Cross-reference this judgment against statutes, commentaries, and subsequent citing case law inside Legislator AI.

Open in Legislator →

Full text

Työn tilapäisen vähentymisen perusteella määräaikaisesta työsuhteestaan lomautettua henkilöä ei voitu pitää työttömyysturvalaissa tarkoitettuna työttömänä työnhakijana eikä hänellä ollut oikeutta työttömyyspäivärahaan lomautuksen perusteella.

Esitiedot

Työvoimapoliittisen lausunnon mukaan A:lla ei ollut oikeutta työttömyysetuuteen 1.1.2003 lähtien, koska hän ei ollut työtön. A oli esittänyt lomautustodistuksen 1.1.2003 lähtien, mutta hänellä oli määräaikainen työsopimus ajalle 1.11.2002 - 30.10.2003. Kyseisen lausunnon perusteella työttömyyskassa hylkäsi A:n ansiopäivärahahakemuksen 1.1.2003 lukien, koska hän ei ollut työtön.

A haki työttömyyskassan päätökseen muutosta työttömyysturvalautakunnalta ja vaati ansiopäivärahan myöntämistä.

Työttömyysturvalautakunnan ratkaisu

Työttömyysturvalautakunta hylkäsi valituksen.

Työttömyysturvalautakunnan perustelut

Työttömyysetuuteen on työttömyysturvalaissa säädetyin edellytyksin oikeus työttömällä työnhakijalla. Työttömänä pidetään henkilöä, joka ei ole työsuhteessa tai päätoimisesti työllisty yrittäjänä tai omassa työssään.

Soviteltuun työttömyysetuuteen on oikeus työttömyysturvalain 1 - 3 luvussa säädetyin edellytyksin työnhakijalla, jonka päivittäistä tai viikoittaista työaikaa on lyhennetty lomautuksen johdosta.

A ja X Oy ovat tehneet määräaikaisen työsopimuksen ajalle 1.11.2002 - 30.10.2003. A on hakenut työttömyyspäivärahaa 1.1.2003 alkaen sillä perusteella, että työnantaja on lomauttanut hänet tuosta ajankohdasta lukien. Määräaikaisessa työsuhteessa olevaa ei kuitenkaan voida lomauttaa, vaikka työt vähenisivätkin. Pääsäännöstä poiketen määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä voidaan kuitenkin lomauttaa tilanteessa, jossa työsopimuksessa on sovittu molemminpuolisesta irtisanomisoikeudesta, jolloin työnantajalla on oikeus valita lomautus irtisanomista lievempänä vaihtoehtona. X Oy:n ja A:n välisessä työsopimuksessa ei ole irtisanomisehtoa. Tällaisena ei voida pitää työsopimuksessa olevaa ehtoa neljän kuukauden koeajasta, jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Näin ollen ja kun A:lla on ollut voimassa oleva työsopimus valituksenalaisena aikana eikä häntä siten ole pidettävä työttömänä, päätöksen muuttamiseen ei ole syytä.

Muutoksenhaku vakuutusoikeudessa

A haki muutosta työttömyysturvalautakunnan päätökseen ja vaati oikeutta työttömyyspäivärahaan 1.1.2003 alkaen.

Vakuutusoikeuden ratkaisu

Työttömyysturvalautakunnan päätöstä ei muutettu. Valitus hylättiin.

Vakuutusoikeuden perustelut

Työttömyysetuuteen on oikeus kokoaikatyötä vailla olevalla ja sitä hakevalla työttömällä työnhakijalla, joka on työmarkkinoiden käytettävissä niillä yleisesti sovellettavin ehdoin, ja jolle ei ole tarjolla työtä tai ei voida osoittaa koulutusta. Työttömänä pidetään henkilöä, joka ei ole työsuhteessa tai päätoimisesti työllisty yrittäjänä tai omassa työssä. Työttömänä pidetään lisäksi kokoaikaisesti lomautettua.

A ja X Oy ovat 1.11.2002 solmineet määräaikaisen työsopimuksen ajalle 1.11.2002 - 30.10.2003. Työsopimuksessa on sovittu noudatettavaksi työsopimuslain ja työehtosopimuksen irtisanomisaikoja. Tämän sopimusmääräyksen perusteella määräaikainen työsopimus on molemminpuolin irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

Korkein oikeus on 10.1.2006 antamassaan ratkaisussa (KKO 2006:4) katsonut, että määräaikaisen työsopimuksen ehtoa, jonka mukaan sopimus on molemminpuolin irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, ei ole työsopimuslain mukaan pidettävä kiellettynä. Korkein oikeus on mainitussa ratkaisussaan kuitenkin katsonut, ettei työnantajalla ole määräaikaisten sopimusten osalta oikeutta lomauttaa työntekijöitä työn tilapäisen vähentymisen perusteella.

A on lomautettu määräaikaisesta työsuhteestaan 1.1.2003 alkaen. 2.1.2003 päivätyssä työtodistuksessa lomautuksen syyksi on ilmoitettu töiden vähyys rengasalalla ja sen kestoajaksi on määrätty kaksi - kolme kuukautta.

Ottaen huomioon, että A on lomautettu määräaikaisesta työsuhteestaan työn tilapäisen vähentymisen perusteella, ei häntä voida pitää työttömyysturvalaissa tarkoitettuna työttömänä työnhakijana 1.1.2003 alkaen eikä hänellä näin ollen ole oikeutta hakemaansa työttömyyspäivärahaan.

Lainkohta

Työttömyysturvalaki 2 luku 1 §

Osasto