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ECLI:BE:CTBRL:2020:ARR.20200513.3 ECLI:BE:CTBRL:2020:ARR.20200513.3 Généré par l'IA

Employer cannot justify dismissal for grave fault when illegal assignment of nursing acts is their own responsibility.

Numéro de cause ECLI:BE:CTBRL:2020:ARR.20200513.3
Autorité / Tribunal
Juridiction Belgique (BE)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
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Synthèse Legislator

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The Court of Labour of Brussels dismissed the employer's appeal regarding the dismissal of a qualified employee. The employer had illegally assigned nursing acts to a territorial planning diploma holder, yet claimed the employee failed to follow nursing rules. The court ruled that since the employer bore primary responsibility for the illegal assignment, the employee's faults did not render the professional collaboration immediately and definitively impossible, thus invalidating the dismissal for grave fault.

Regeste Legislator

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Art. 100 § 1 k.r.s.; Art. 100 § 2 k.r.s.: An employer cannot justify a dismissal for grave fault when the employee's alleged misconduct stems from an illegal assignment of duties by the employer itself, as the employer bears the primary responsibility for such irregularities.

Mots-clés

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dismissal for grave fault illegal assignment of duties professional qualification mismatch employer primary responsibility termination of employment contract faute professionnelle incapacité de travail médicale affection antérieure au service

Dispositions légales citées

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Art. 100 § 1 k.r.s.
Art. 100 § 2 k.r.s.
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ECLI:BE:RVSCE:2022:ARR.252.732
Conseil d'État suspends dismissal of trainee technician due to medical inaptitude and family hardship creating urgent risk.
ECLI:BE:RVSCE:2020:ARR.247.131
Administrative court dismisses appeal as withdrawn act became final without recourse.
ECLI:BE:RVSCE:2022:ARR.253.026
Court dismisses appeal on procedural grounds, reopening debates and ordering de-anonymization of the judgment.
ECLI:BE:RVSCE:2020:ARR.246.613
Court orders suspension of dismissal and disciplinary sanction due to insufficient factual findings and motivation.
ECLI:BE:RVSCE:2025:ARR.263.267
Belgian administrative court annuls major disciplinary sanction for lack of reasoned justification regarding mitigating circumstances.

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Texte complet

Fiche

Un employeur qui confie illégalement des actes relevant de l'art

infirmier à un employé diplômé en aménagement du territoire ne peut

légitimement s'indigner que cette personne n'ait pas exercé

ses fonctions dans le respect des règles de l'art infirmier.

Les fautes ne sont pas de nature à rendre la collaboration professionnelle

immédiatement et définitivement impossible dès lors que c'est

l'employeur lui-même qui en supporte la responsabilité principale.

Le licenciement de DM pour motif grave n'est dès lors pas

justifié.

Thésaurus UTU:

DROIT SOCIAL - TRAVAIL - Contrat de travail - Fin du contrat de travail - Motif grave