Annual bonus budgeting requires reclassification to employee income; social security benefit rules do not apply to management agreements.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court ruled that the annual bonus must be budgeted as employee income, rejecting the employer's argument that management agreement provisions exempt it from social security benefits. While the specific social security benefit regime under Article 340 of the Labour Relations Act applies only to two narrow cases not present here, the court affirmed that conventional wage formation cannot rely solely on collective agreement minimums when a fixed fee is agreed upon. Consequently, the court allowed the deduction of the self-employed portion of the fee to determine the gross wage, establishing that the parties' agreement on the average social contribution deduction governs the calculation.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt. 340 Arbeidsovereenkomstenwet; Art. 339 lid 1 Arbeidsovereenkomstenwet: The special social security benefit regime applies only to specific employment relationships defined in the law and does not extend to management agreements; therefore, wage formation follows conventional rules where the agreed fixed fee may be adjusted by deducting the self-employed social contribution portion to determine the gross wage for employee benefits.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
Bij de vraag hoe de eindejaarspremie moet worden begroot sluit de vraag
aan naar de herkwalificatie naar loon van de inkomsten van de werknemer
ingevolge de managementovereenkomst. De gunstregeling van art. 340
arbeidsrelatieswet geldt slechts voor 2 gevallen, vermeld in §6 die
niet aan de orde zijn. Bovendien vermeldt de Memorie van Toelichting
bij deze wet dat ze betrekking heeft op de vraag welke regeling van sociale
zekerheid geldt voor de bedoelde arbeidsrelatie. (Parl. St. Kamer 2006-07,
51 2773/1, 224) De rechtsleer leidt uit art. 339 eerste lid van de wet
af dat ze zich richt op de sociale zekerheid en niet op het arbeidsrecht,
en dus geen betrekking heeft op de onderlinge verhouding van partijen;
wel wordt aangenomen dat de beslissingen van de Administratieve Commissie
in deze een belangrijke aanwijzing kunnen vormen. De loonvorming
gebeurt conventioneel; uiteraard kan de werkgever zich hierbij niet zonder
meer beroepen op de minimalonen die in de cao zijn bepaald, om de verloning
van de werknemer tot deze minima te beperken. In hun overeenkomst
zijn de partijen als tegenprestatie voor het uitvoeren van de geleverde
diensten een jaarlijkse vaste en onveranderlijke vergoeding van euro
( ...) overeengekomen die in 12 maandelijkse schijven zou worden uitbetaald.
Hierbij gebeurde nergens een opsplitsing tussen kosten en tegenprestatie
van arbeid, integendeel er wordt uitdrukkelijk bepaald dat de betaling
staat tegenover het uitvoeren van de prestaties (de diensten). In
een overeenkomst voor zelfstandige arbeid kan de hoegrootheid van de door
de opdrachtgever aan de zelfstandige betaalde vergoeding bepaald worden
met inachtneming van de door de zelfstandige zelf te betalen bijdragen
voor sociale zekerheid als zelfstandige; hierdoor stemt de in het zelfstandigenstelsel
bepaalde vergoeding niet steeds overeen met het loon waarop de werknemer
ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft en kan dit voor de betaling
van de bijdragen zelfstandige bedoelde deel van de vergoeding worden weggelaten
voor de vaststelling van het brutoloon. Er is overeenstemming tussen
partijen welk bedrag als gemiddelde van de sociale bijdragen in mindering
moet worden gebracht.
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Loon
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Loon - Omvang
Wettelijke bepalingen:
Wet - 27-12-2006 - 340