Court allows full severance pay and dismisses unfair dismissal claim regarding outplacement and conduct.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court allowed the employee's claim for full severance pay without reduction, finding the employer failed to offer outplacement guidance. While the dismissal based on conduct was upheld as not clearly unreasonable, the lack of outplacement services justified the full compensation. The court reasoned that the damages from the missing outplacement package sufficiently covered the employee's loss.
Regeste Legislator
Généré par l'IAGerechtelijk Wetboek art. 961/2; CAO 109: Written witness statements hold comparable evidentiary value to oral hearings, and failure to provide outplacement guidance precludes the reduction of severance pay, while conduct-based dismissals remain valid if not clearly unreasonable.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
Bewijs - De schriftelijke getuigenverklaringen in de zin van art.
961/2 Ger. W staan qua bewijswaarde op een vergelijkbaar niveau als een
mondeling getuigenverhoor . Het is daardoor en gelet op de context van
de verklaringen niet nodig verder in te gaan op het getuigenaanbod van
partijen of een verhoor te bevelen in de zin van art. 961/3 Ger.W.
De feitenrechter beoordeelt vrij de bewijswaarde van dergelijke schriftelijke
getuigenverklaringen, rekening houdend met alle elementen die dienstig
zijn om de geloofwaardigheid van de verklaring in te schatten. Outplacement
- Wanneer een outplacementpakket zou zijn aangeboden, wordt de opzeggingsvergoeding
van minstens 30 weken verminderd met 4 weken (art. 11/5 §1). Art.
11/11 bepaalt vervolgens: De werknemer bedoeld bij artikel 11/5 herwint
het recht op een opzeggingsvergoeding die gelijk is aan het lopend loon
dat overeenstemt hetzij met de duur van een opzeggingstermijn, hetzij
met ... , verkregen overeenkomstig de bepalingen van de voornoemde wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de artikelen 67
tot 69, als de werkgever: - hem geen enkele outplacementbegeleiding
aanbiedt na de procedure bepaald bij artikel 11/7 te hebben gevolgd;
- ... Uit deze bepaling vloeit voort dat het niet aanbieden van
outplacement gesanctioneerd wordt door het wegvallen van de mogelijkheid
van inkorting van de opzeggingsvergoeding. Kennelijk onredelijk
ontslag - De werkneemster heeft betaling van de volledige opzeggingsvergoeding
zonder inkorting gevorderd en het arbeidshof heeft deze ook als dusdanig
toegekend. Hierdoor werd de schade ingevolge het niet toekennen van outplacement
afdoende vergoed, nu alleszins niet wordt aangetoond dat de werkneemster
daarenboven nog meerdere of andere schade zou hebben geleden. Kennelijk
onredelijk ontslag - De ontslagbrief vermeldt als reden naast het
taalgebruik ook de gedragslijn van de werkneemster. Voor de toepassing
van de cao 109 kan ook met foutloos gedrag worden rekening gehouden om
een ontslag als niet kennelijk onredelijk te aanvaarden. In de pleidooien
van beide partijen en in de conclusies wordt erkend dat de werkneemster
niet goed kon opschieten met de toenmalige Stafhouder; de spanningen rond
het moeizame overleg over het voorstel van de Stafhouder weerspiegelen
dit inderdaad. Hierbij blijft, ongeacht het feit dat art. 35 van
de arbeidsovereenkomstenwet niet kan worden toegepast, het ontslag overeind,
dat gegrond is in de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming.
In een dergelijk spanningsveld kan een normale en redelijke werkgever
een ontslagbeslissing nemen. Een zodanig ontslag is niet kennelijk onredelijk
in de zin van de cao 109.
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Werkgelegenheid - Tewerkstelling - Beroepsopleiding - Outplacement
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Willekeurig ontslag
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Ontslag om dringende reden
Wettelijke bepalingen:
Gerechtelijk Wetboek - 961/2
Collectieve arbeidsovereenkomst - 109
Wet - 05-09-2001 - 11 - 109
ELI link Pub nr 2001012793