Legislator Jurisprudence & Législation
DE FR IT EN
Analyser dans Legislator
ECLI:BE:CTBRL:2019:ARR.20190910.2 ECLI:BE:CTBRL:2019:ARR.20190910.2 Généré par l'IA

Maternity protection does not cover childcare issues as it applies only to biological motherhood and pregnancy-related periods.

Numéro de cause ECLI:BE:CTBRL:2019:ARR.20190910.2
Autorité / Tribunal
Juridiction Belgique (BE)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
Ouvrir la source officielle Version Markdown lisible par machine (.md)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The court ruled that Article 4(1) of the Gender Law equates maternity protection with sex-based protection regarding biological status and pregnancy-related periods. The plaintiff argued for broader parental rights, but the court held that extending this to general childcare would reinforce traditional gender roles where mothers primarily care for children. Consequently, the court determined that fathers cannot claim maternity protection for childcare problems, limiting the scope to pregnancy, birth, and lactation.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

Art. 4 §1 Genderwet; Art. 2 Genderwet: Maternity protection under the Gender Law applies strictly to the biological status of the woman and periods related to pregnancy, birth, and lactation, excluding general parental responsibilities that would reinforce traditional gender roles.

Mots-clés

Généré par l'IA
maternity protection gender law biological motherhood childcare responsibilities gender equality parental leave traditional gender roles congé de paternité

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
Art. 4 §1 Genderwet
Waar art. 4 §1 van de genderwet een direct onderscheid op grond van moederschap
Art. 2 Genderwet
in art. 2 van de genderwet; hierdoor heeft de moederschapsbescherming
Généré par l'IA
ECLI:BE:CTLIE:2017:ARR.20170306.6
Court dismisses appeal on maternity protection indemnity but confirms employer pays gross salary for notice pay.
ECLI:BE:CTBRL:2022:ARR.20220125.2
Employer appeal dismissed on maternity protection but allowed on discrimination claim regarding pregnancy dismissal.
ECLI:BE:CTLIE:2022:ARR.20221103.1
Court dismisses appeal against labor tribunal awarding maternity protection indemnity and sex discrimination damages to employee.
ECLI:BE:RVSCE:2025:ARR.262.284
Court dismisses annulment appeal against Work Life Balance regulation amendment due to plaintiff's withdrawal.
ECLI:BE:CTLIE:2020:ARR.20200616.10
Appeal dismissed; family benefits claim rejected due to lack of proof for primary care and procedural costs not in monetary terms.

Vous souhaitez savoir comment cet arrêt s'applique à votre dossier ?

Analysez cette décision avec la législation fédérale, le droit cantonal, la doctrine et la jurisprudence subséquente dans Legislator AI.

Ouvrir dans Legislator →

Texte complet

Fiche

Waar art. 4 §1 van de genderwet een direct onderscheid op grond van moederschap

gelijkstelt met een direct onderscheid op grond van het geslacht, moet

deze bepaling gelezen worden in de zin van de Europese regelgeving, aangehaald

in art. 2 van de genderwet; hierdoor heeft de moederschapsbescherming

betrekking op de bescherming van de biologische gesteldheid van de vrouw

en van de bijzondere relatie met het kind tijdens de zwangerschap, bevalling,

lactatie en het zwangerschapsverlof, wat ook in de Belgische arbeidswet

het geval is. De moederschapsbescherming strekt zich niet uit tot maatregelen

die verband houden met de hoedanigheid van ouder, die zowel betrekking

heeft op vrouwen als op mannen; anders zou dit kunnen leiden tot een bestendiging

van een rollenpatroon, waarin de moeder zich bij voorrang over de kinderen

zou moeten ontfermen. Dit heeft tot gevolg dat de moederschapsbescherming

niet geldt voor kinderopvangproblemen, waarvoor beide ouders en dus ook

vaders verantwoordelijkheid moeten kunnen nemen.

UTU-thesaurus:

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidswetgeving - Moederschapsbescherming

Vrije woorden:

Genderwet Voorziening in Cassatie: ingesteld op 23/04/2020