Court rejects partial invalidity of bonus clause based on language error, requiring full clause review.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court dismissed the employee's claim for partial invalidity of a bonus clause due to a language discrepancy between Dutch and English versions. The employee argued that the Dutch text regarding attendance requirements was invalid, while the English text was valid, but the court held that such selective application is legally impermissible. Consequently, the entire clause must be interpreted as a whole, denying the employee the benefit of the more favorable English wording.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt. 10 of the Dutch Language Act of 1973; A worker cannot selectively invoke the invalidity sanction for a language error in a contract clause; the entire clause must be considered as a whole, preventing the employee from benefiting from a more favorable version of the text.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
- Het essentiële verschil tussen een huisarbeider en een telewerker
ligt hierin dat bij telewerk het gebruik van moderne telecommunicatie
noodzakelijk is en bij huisarbeid is dit niet zo. - Het loon betaald
in de twaalf maanden voorafgaand aan het ontslag maar dat betrekking heeft
op een voorafgaande periode is geen loon waarop de bediende nog recht
heeft op het tijdstip van de kennisgeving van het ontslag. Een uitbetaling
die betrekking heeft op een overgangsregeling die 2 jaar voor het ontslag
werd stopgezet is geen loon waarop de werknemer recht kan laten gelden
op het ogenblik van het ontslag. - Wanneer een werknemer zich
beroept op de nietigheidssanctie van art. 10 van het Nederlandstalige
taaldecreet van 19 juli 1973 m.b.t de in het Engels gestelde tekst betreffende
de toekenningsvoorwaarden van een bonus, kan hij niet slechts een deel
ervan m.b.t. de aanwezigheidsvoorwaarde terzijde schuiven en zich voor
het overige wel bedienen van de Engelstalige tekst. Dergelijke verstrekkende
toepassing van de nietigheidssanctie wordt door rechtsleer en rechtspraak
terecht niet aanvaard. Ze leidt er immers toe dat de bescherming die aan
de werknemer wordt toegekend, wordt omgebogen naar een verrijkingsmogelijkheid
van de werknemer die hij nooit zou hebben kunnen bekomen, wanneer het
plan wel volgens het taaldecreet was opgesteld. Het kan niet dat de werknemer
slechts bepaalde gedeelten van een beding in aanmerking zou nemen; een
beding moet in zijn geheel worden beschouwd, waardoor bepaalde tekstdelen
die één geheel uitmaken niet van
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - SOCIAAL RECHT - ALGEMENE BEGINSELEN - Taalgebruik in sociale zaken
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Huisarbeiders
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Opzeggingsvergoeding
Wettelijke bepalingen:
Wet - 03-07-1978 - 39