Court dismissed implied termination claim as no significant unilateral change occurred during sick leave negotiations.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court dismissed the employee's claim for implied termination based on unilateral contract modification. During the suspension of the employment contract due to the employee's illness, both parties negotiated adjustments, including a proposed new role, though benefits remained disputed. The court found no evidence of a significant unilateral change or an intent to terminate, noting the employer's invitation to explain absences contradicted any claim of termination intent.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt. 10 cao 32bis; Art. 704-10 Belgian Civil Code: A unilateral modification of an essential contract term constitutes irregular termination only if it is effective, significant, and unilateral, requiring proof of the employer's intent to terminate which was absent here.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
Opdat er sprake kan zijn van een éénzijdige wijziging van een essentieel
bestanddeel van de arbeidsovereenkomst die gelijk staat met een onregelmatige
beëindiging, moet worden aangetoond dat er sprake is van: - een
effectieve wijziging, minstens een definitieve beslissing, - een
aanzienlijke wijziging van een essentieel bestanddeel, - -een éénzijdige
wijziging Een impliciet ontslag kan ook aanvaard worden bij een
wanprestatie met de bedoeling de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Wanneer
een partij tekort komt aan de verplichtingen die voor haar voortvloeien
uit een arbeidsovereenkomst, doet dat op zichzelf de arbeidsovereenkomst
niet eindigen. Enkel wanneer de blijvende wil blijkt om de overeenkomst
in haar geheel of voor een belangrijk deel niet meer uit te voeren kan
er sprake zijn van een onregelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Of de partij die aan een verplichting tekort komt, uiting geeft aan de
wil om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, is een feitelijk gegeven
waarover de feitenrechter oordeelt Impliciet ontslag veronderstelt
dat de wederpartij zich hierop beroept . Deze wil moet afgeleid worden
uit de concrete omstandigheden eigen aan de zaak . Aan de voorwaarden
voor een impliciet ontslag wegens eenzijdige wijziging van een essentieel
bestanddeel van de arbeidsovereenkomst is niet voldaan nu partijen tijdens
de schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens ziekte van de werknemer
onderhandelden over de arbeidsvoorwaarden en de mogelijke aanpassing hiervan.
Er werd een andere functie voorgesteld waartegen de werknemer mits de
nodige ondersteuning geen bezwaar had. Wel bleef er nog discussie over
de voordelen. De werknemer had de mogelijkheid verdere tegenvoorstellen
te doen of de voorstellen af te wijzen. In het laatste geval diende hij
zich na zijn ziekte terug aan te bieden en dan kon hij zich beroepen op
zijn vroegere situatie en de erbij horende voordelen. De werknemer
beriep zich daarnaast ook op zich ook op een wanprestatie i.v.m. de overdracht
(van onderneming), die tot een eenzijdige verbreking zou leiden met verwijzing
naar.art. 10 van de cao 32bis, dat luidt: Indien de arbeidsovereenkomst
wordt verbroken omdat de overgang in de zin van artikel 1, 1°, een aanmerkelijke
wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer ten gevolge
heeft, wordt de arbeidsovereenkomst geacht te zijn verbroken door toedoen
van de werkgever. Daar nog geen aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden
had plaats gevonden kon de werknemer uit voornoemde bepaling geen contractuele
wanprestatie afleiden. Bovendien volgt uit de uitnodigingsbrieven van
de werkgever om de afwezigheid te verantwoorden dat deze geenszins de
wil had om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, wat nog eens uitdrukkelijk
geschreven werd. Evenmin kan aan de werkgever verweten worden dat
hij een abnormale onderhandelingshouding zou hebben aangenomen.
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst)
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Sluiting onderneming - Andere
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Eenzijdige wijziging