Legislator Jurisprudence & Législation
DE FR IT EN
Analyser dans Legislator
ECLI:BE:CTBRL:2019:ARR.20190108.1 ECLI:BE:CTBRL:2019:ARR.20190108.1 Généré par l'IA

Employer's failure to set bonus targets constitutes a contractual fault, deeming the variable pay condition fulfilled.

Numéro de cause ECLI:BE:CTBRL:2019:ARR.20190108.1
Autorité / Tribunal
Juridiction Belgique (BE)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
Ouvrir la source officielle Version Markdown lisible par machine (.md)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The court ruled that the employer's failure to establish bonus objectives over several years constituted a contractual fault under Article 1178 of the Civil Code. Consequently, the employee is deemed to have fulfilled the condition for receiving variable pay, entitling them to the full amount. The employer must repay the net sum paid to the employee without justification.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

Art. 1178 BW; When a debtor prevents the fulfillment of a condition they undertook, it is deemed fulfilled if their action constitutes a fault; the employer's failure to set bonus targets is a contractual fault, deeming the variable pay condition satisfied.

Mots-clés

Généré par l'IA
variable pay condition contractual fault employer failure net amount repayment Article 1178 Civil Code bonus objectives fulfilled condition rémunération impayée

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
Art. 1178 BW
het bekomen van het variabel loon verhinderd. Art. 1178 BW bepaalt
Généré par l'IA
ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20170331.5
Employee wins variable bonus claim where employer's failure to create bonus plan prevents condition fulfillment.
ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20171013.6
Employer's discretionary bonus decision is not arbitrary due to good faith limitations on discretion.
ECLI:BE:CTBRL:2019:ARR.20191001.7
Witness statements accepted without further hearing; employer's failure to set targets deemed a breach of loyalty.
ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20170913.2
Dismissed: Claim against former employer dismissed due to lack of standing and procedural errors.
ECLI:BE:TTBRW:2020:JUG.20200227.2
Court rules that systematic non-payment of bonuses and travel fees constitutes a continued offense starting from the last act.

Vous souhaitez savoir comment cet arrêt s'applique à votre dossier ?

Analysez cette décision avec la législation fédérale, le droit cantonal, la doctrine et la jurisprudence subséquente dans Legislator AI.

Ouvrir dans Legislator →

Texte complet

Fiche

Door gedurende verschillende jaren geen doelstellingen m.b.t. de toegezegde

bonus te hebben bepaald heeft dewerkgever een essentiële voorwaarde voor

het bekomen van het variabel loon verhinderd. Art. 1178 BW bepaalt

dat een voorwaarde wordt geacht vervuld te zijn, wanneer de schuldenaar

die zich onder die voorwaarde verbonden heeft, zelf de vervulling ervan

verhinderd heeft. Hierbij is vereist dat de handeling van de schuldenaar

een fout uitmaakt. Het niet vaststellen van de objectieven is een

contractuele fout in hoofde van de werkgever. Hierdoor wordt de werknemer

geacht de voorwaarde voor het bekomen van variabel loon te hebben nageleefd.

Terugbetaling van onverschuldigd betaald loon Enkel het aan

de werknemer netto uitbetaalde bedrag is onverschuldigd.

UTU-thesaurus:

BURGERLIJK RECHT - VERBINTENISSENRECHT- ALGEMENE BEGINSELEN - Modaliteiten - Voorwaardelijke verbintenis

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Rechten en plichten

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Loon

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Loon - Loonbescherming - Andere