Legislator Jurisprudence & Législation
DE FR IT EN
Analyser dans Legislator
ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20181218.8 ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20181218.8 Généré par l'IA

Age discrimination claim dismissed because employer's dismissal reasons lack connection to age.

Numéro de cause ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20181218.8
Autorité / Tribunal
Juridiction Belgique (BE)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
Ouvrir la source officielle Version Markdown lisible par machine (.md)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The court dismissed the employee's claim for damages alleging age discrimination upon termination. The employee cited a difficult relationship with new management regarding performance and attitudes, while the employer provided detailed reasons under collective agreement rules. The court found no evidence linking these reasons to the employee's age, noting the salary scale was based on experience rather than age.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, art. 3; Omkering van de bewijslast: A claim for age discrimination is inadmissible when the employer's stated reasons for dismissal are unrelated to the employee's age and do not raise a presumption of discrimination.

Mots-clés

Généré par l'IA
age discrimination dismissal reasons burden of proof collective agreement indirect discrimination employment termination equal treatment discrimination fondée sur l'âge

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, art. 3
art. 28 cao nr. 109
Généré par l'IA
ECLI:BE:ARANT:2017:JUG.20170620.15
Belgian labor court dismisses discrimination claim against employer for age-based dismissal due to language issues.
ECLI:BE:CASS:2018:CONC.20180611.3
Belgian court allows anti-discrimination center to strike age discrimination without individual victim consent in group cases.
ECLI:BE:TTBRL:2017:ORD.20170608.1
Tribunal du travail rejects urgent assistance for a manifestly unfounded unemployment benefit challenge.
ECLI:BE:CTBRL:2022:ARR.20220104.1
Appeal court allows employee's disability pension claim against insurer, rejecting social security agency's appeal.
ECLI:BE:CTBRL:2010:ARR.20100319.2
Labor court partially allows employee's claim for additional severance pay and legal fees against employer.

Vous souhaitez savoir comment cet arrêt s'applique à votre dossier ?

Analysez cette décision avec la législation fédérale, le droit cantonal, la doctrine et la jurisprudence subséquente dans Legislator AI.

Ouvrir dans Legislator →

Texte complet

Fiche Een werknemer die een vordering tot schadevergoeding instelt wegens discriminatie op grond van leeftijd (55) jaar en daarvoor enkel redenen opgeeft die verband houden met de moeilijke relatie met het nieuwe management betreffende prestaties en attitudes en die geen verband houden met zijn leeftijd maken enig vermoeden van directe of indirecte discriminatie wegens zijn leeftijd niet aannemelijk. De werkgever heeft de ontslagredenen op verzoek van de vakvereniging op grond van de bepalingen van cao nr 109 ruim toegelicht. De werknemer was trouwens reeds 55 jaar oud toen hij werd aangeworven en de hoogte van het baremaloon in het paritair comité waaronder hij ressorteerde (218 -thans 200) is bovendien niet meer aan leeftijd gekoppeld, wel aan beroepservaring zodat zijn niet-selectie voor een bepaald project ook niet leeftijdgerelateerd is.

UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - SOCIAAL RECHT - ALGEMENE BEGINSELEN - Gelijkwaardige behandeling SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Andere Vrije woorden: wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie art 3 -art 28 cao nr.109 Omkering van de bewijslast. — Voorwaarde.

Annotaties Publicaties: JTT - - 2019, nr 18, 317-319