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ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20181023.9 ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20181023.9 Généré par l'IA

Employee's failure to return to work after suspension period justifies exclusive employer termination.

Numéro de cause ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20181023.9
Autorité / Tribunal
Juridiction Belgique (BE)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

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The court dismissed the employee's claim for reinstatement, ruling that their failure to return to work after a full suspension period constituted a grave breach. The employer argued this inaction justified exclusive termination, while the employee contended they had merely delayed administrative steps. The court held that the delay in resuming work after suspension ended was sufficient to justify the employer's decision to terminate the contract exclusively.

Regeste Legislator

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Art. 101 § 1, 1° k.o.; Art. 102 § 1, 1° k.o.: An employee who fails to return to work after a full suspension period, performing only late administrative steps, commits a grave breach justifying exclusive termination by the employer.

Mots-clés

Généré par l'IA
exclusive termination full suspension period grave breach failure to return labor contract administrative delay employer rights congé de maladie

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
Art. 101 § 1, 1° k.o.
Art. 102 § 1, 1° k.o.
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ECLI:BE:CTBRL:2025:ARR.20250926.2
Court dismisses appeal and orders employee to pay procedural costs with partial compensation to employer's trustee.
ECLI:BE:CTBRL:2022:ARR.20220301.1
Court dismisses appeal on labor law merits but reforms costs due to limited financial capacity of the losing employee.
ECLI:BE:CTBRL:2019:ARR.20190618.7
Implied dismissal accepted only if breach aims to terminate contract, not merely due to non-performance.
ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20180425.9
Fiche Le travailleur qui a reçu une promesse d'embauche non tenue par le futur employeur a droit à une indemnité compensatoire de préavis et à des dommages et intérêts pour licenciement abusif, si la preuve est faite que le futur employeur a fait preuve d'un manque flagrant d'égards en promettant un engagement qui ne reposait sur aucune base concrète. Il y a toutefois lieu d'apprécier le préjudice subi par le travailleur en tenant compte du fait qu'il a réintégré son emploi précédent Thésaurus UTU: DROIT SOCIAL - TRAVAIL - Contrat de travail - Fin du contrat de travail - Licenciement abusif DROIT SOCIAL - TRAVAIL - Contrat de travail - Fin du contrat de travail - Indemnité de congé Mots libres: RUPTURE. — Promesse d'engagement non tenue. — Conséquence. — Indemnité compensatoire de préavis et dommages et intérêts pour licenciement abusif.
ECLI:BE:RVSCE:2017:ARR.239.222
Belgian court dismisses public servant's claim that mandatory medical certificates for sick leave constitute indirect discrimination. The court ruled the requirement is a legitimate and proportionate measure for administrative control. The court rejected the argument that the rule disproportionately affects employees with psychological conditions. The court found no reasonable accommodation was necessary to override the general obligation. The decision upholds the employer's right to enforce strict attendance protocols. The court emphasized the necessity of verifying the validity of absences. The ruling clarifies that general rules apply unless specific exceptions are proven.

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Texte complet

Fiche Commet un manquement grave, justifiant la résolution judiciaire du contrat de travail à ses torts exclusifs, le travailleur qui n'exécute pas le travail convenu, n'effectuant que tardivement des démarches pour son retour au travail au terme d'une période de suspension complète du contrat de travail. UTU-thesaurus: SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Rechten en plichten SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) Vrije woorden: Manquement d'une partie à ses obligations. — Absence de retour au travail à l'issue d'une période de suspension du contrat de travail.

Annotaties Publicaties: JTT - - 2019-6, 82-84