Court dismisses employer's claim that group insurance contributions can offset gross salary for vacation pay calculation.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court dismissed the employer's argument that group insurance contributions could be deducted from the gross salary to determine vacation pay. The employer contended that since the insurance is funded by employer contributions, these amounts should be netted against the salary defined in the employment contract. The court rejected this, citing established case law that vacation pay must be calculated on the full gross salary before any deductions, and noting that the Law on Protection of Wages strictly prohibits limiting an employee's freedom to dispose of their earnings.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt. 3 and Art. 23 of the Law on Protection of Wages; The Law on Protection of Wages prohibits employers from restricting an employee's freedom to dispose of their earnings, meaning group insurance contributions cannot be deducted from gross salary for vacation pay calculation.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IAJurisprudence citée
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
-De arbeidsovereenkomst bepaalt onder de hoofding loon dat de werknemer-renner
recht zal hebben op een bruto jaarlijks salaris dat de volledige betaling
voor alle prestaties in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
bevat en na aftrek van de sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing
betaald wordt in 12 gelijke maandelijkse schijven. De groepsverzekeringspolis
bepaalt dat de financiering gebeurt door werkgeversbijdragen. De definiëring
van de referentiebezoldiging doet daar niets aan af, omdat deze betrekking
heeft op de berekening van de premies. Noch in de arbeidsovereenkomst,
waar enkel gesproken wordt over een bruto jaarsalaris en verder enkel
over inhoudingen van de sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing
noch in de groepsverzekeringsovereenkomst, waarin gesproken wordt over
werkgeversbijdragen, wordt derhalve bepaald dat deze bijdragen zouden
mogen worden ingehouden op het jaarsalaris. - In verband met de
bepaling van vakantiegeld en feestdagenloon verwerpt de rechtspraak all-in
regelingen. Zo heeft het Hof van Cassatie in het arrest van 1 juni 1987
(JTT 1987, 313) geoordeeld dat het vakantiegeld, nu het aan de hand van
het loon wordt vastgesteld, niet in dit loon kan worden begrepen. (Zie
in dezelfde zin wat betreft het feestdagenloon: Cass. 25 oktober 1999,
JTT 2000, 229). Hierbij wordt weliswaar uitgegaan van het openbare orde
karakter of de dwingende aard van de vakantiewet of de feestdagenwet.
- Het verschuldigde loon kan evenmin worden vervangen door werkgeversbijdragen
in de groepsverzekering, omdat men aldus art. 3 van de. loonbeschermingswet
schendt, waarin is bepaald dat het de werkgever verboden is de vrijheid
van de werknemer om naar goeddunken over zijn loon te beschikken op enigerlei
wijze te beperken. De loonbeschermingswet heeft inderdaad tot doel aan
de werknemer een maximale beschikbaarheid over het door hem verdiende
loon te verzekeren. Om die reden kunnen ook geen inhoudingen op
het loon gebeuren die verder gaan dan wat in art. 23 van de loonbeschermingswet
is bepaald; deze regel is van dwingend recht (Cass. 19 januari 2004, RW
2004-05, 509).
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Jaarlijkse vakantie - Andere
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Loon - Loonbescherming
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Loon - Loonbescherming - Inhouding op loon
Wettelijke bepalingen:
Wet - 12-04-1965 - 3 en 23