Court dismisses claim that worker consented to immediate termination due to foreseeable project end.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court dismissed the worker's claim that he consented to immediate contract termination when the project ended. The worker argued that the project's definitive conclusion meant his contract would end without notice or severance, but the court found the project's completion was a foreseeable event rather than an unforeseeable force majeure. Consequently, the clause allowing termination without notice was deemed invalid because it unilaterally shortened the worker's statutory rights to notice and severance.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArticles 32, 5°; 26; 6 of the Labour Contracts Act; Article 1148 of the Civil Code; Article 1168 of the Civil Code: Force majeure requires an unforeseeable and unavoidable event independent of the parties' will, and clauses allowing immediate termination upon the expiration of a fixed-term project are invalid if they unilaterally deprive the employee of statutory notice and severance rights.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IAJurisprudence citée
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
Uit de omstandigheid dat de werknemer ervan op de hoogte was dat het project
voor de uitvoering waarvan hij voor onbepaalde duur was aangeworven op
een bepaalde datum definitief zou eindigen en hij verwachtte dat ook
zijn arbeidsovereenkomst zou eindigen, kan niet worden afgeleid dat hij
ermee instemde dat zijn arbeidsovereenkomst op diezelfde datum zou eindigen
zonder opzegtermijn noch -vergoeding. overmacht Artikel 32,
5°, van de Arbeidsovereenkomstenwet bepaalt dat de verbintenissen uit
een arbeidsovereenkomst een einde nemen door overmacht. Daarbij geldt
dat overmacht slechts tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan
leiden wanneer het de verdere uitvoering van de overeenkomst definitief
onmogelijk maakt. Artikel 26 van de arbeidsovereenkomstenwet bepaalt
immers dat de door overmacht ontstane gebeurtenissen niet de beëindiging
van de overeenkomst tot gevolg hebben wanneer zij slechts tijdelijk de
uitvoering van de overeenkomst schorsen. De Arbeidsovereenkomstenwet
bevat geen definitie van het begrip overmacht en wijkt dus ook niet af
van het gemeen recht. Artikel 1148 van het Burgerlijk wetboek bepaalt:
'Geen schadevergoeding is verschuldigd, wanneer de schuldenaar door
overmacht of toeval verhinderd is geworden datgene te geven of te doen
waartoe hij verbonden was, of datgene gedaan heeft wat hem verboden was.'.
Enkel een onvoorzienbare en onvermijdbare gebeurtenis die onafhankelijk
is van de wil van de betrokkene kan overmacht uitmaken (vgl. Cass. 9 oktober
1986,R.W., 1987- 88, 778). Het aflopen van het Project voor de uitvoering
waarvan de werknemer was aangeworven was geen onvoorzienbare gebeurtenis
aangezien telkens nieuwe arbeidsovereenkomsten werden afgesloten voor
de opeenvolgende fasen van het project en de voltooiing van die fasen
dus voorzienbaar was. de ontbindende voorwaarde i Het
Hof van Cassatie bevestigde in zijn arrest van 18 januari 1993, (Arr.
Cass., 1993,54) 'Overwegende dat, krachtens artikel 32
van de Arbeidsovereenkomstenwet, de algemene wijzen waarop de verbintenissen
te niet gaan, ook toepassing vinden op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
dat uit de enkele omstandigheid dat een in de arbeidsovereenkomst bedongen
ontbindende voorwaarde een potestatieve voorwaarde is, niet kan worden
afgeleid dat het beding nietig is; Overwegende dat een ontbindende
voorwaarde in een arbeidsovereenkomst nietig is, wanneer ze ertoe leidt
dat de overeenkomst uitsluitend door de wil van één van de partijen
kan worden beëindigd zonder inachtneming van de door het arbeidsovereenkomstenrecht
voorgeschreven dwingende ontslagregelen;'. Artikel 6 van de
Arbeidsovereenkomstenwet bepaalt: 'Alle met de bepalingen van deze
wet en van haar uitvoeringsbesluiten strijdige bedingen zijn nietig voor
zover zij ertoe strekken de rechten van de werknemer in te korten of zijn
verplichtingen te verzwaren.'. Artikel 1168 van het Burgerlijk
Wetboek bepaalt: 'Een verbintenis is voorwaardelijk, wanneer men
deze doet afhangen van een toekomstige en onzekere gebeurtenis, hetzij
door de verbintenis op te schorten totdat de gebeurtenis zal plaatshebben,
hetzij door ze teniet te doen, naargelang de gebeurtenis plaatsheeft of
niet plaatsheeft.'. Indien de verbintenis afhangt van een toekomstige
maar zekere gebeurtenis, betreft het een verbintenis met tijdsbepaling
en geen verbintenis onder voorwaarde. Het stond van bij de aanvang
van de arbeidsovereenkomst vast dat elke fase van het project op een
bepaalde dag voltooid zouden zijn en van meet af aan een tijdelijk karakter
had. De beëindiging van het samenwerkingsproject, door afloop van
de overeengekomen termijn en de uitputting van het toegekende budget,
was geen onzekere gebeurtenis in de zin van artikel 1168 van het Burgerlijk
Wetboek. Waar de arbeidsovereenkomst inhield dat de werkgever de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst kon vaststellen, zonder opzeggingstermijn,
enkel omdat het Samenwerkingsproject, nadat het volledig werd uitgevoerd,
werd beëindigd, was dit beding nietig overeenkomstig artikel 6 van de
Arbeidsovereenkomstenwet. Het beding hield immers een inkorting
in van de rechten van de werknemer op basis van artikel 37 van de arbeidsovereenkomstenwet.
Overeenkomstig dit artikel dient de werkgever een opzeggingstermijn te
betekenen indien hij de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen. De partijen
hebben er uitdrukkelijk voor gekozen om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd te sluiten.
UTU-thesaurus:
BURGERLIJK RECHT - VERBINTENISSENRECHT- ALGEMENE BEGINSELEN - Modaliteiten - Voorwaardelijke verbintenis - Ontbindende voorwaarde
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Soorten arbeidsovereenkomsten - Onbepaalde duur
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst)
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Opzegging
Wettelijke bepalingen:
Burgerlijk Wetboek - 1168
Wet - 03-07-1978 - 6 en 32