Employer discriminated against worker by rejecting time credit offer due to union activity under Anti-Discrimination Law.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court ruled in favor of the worker, finding that the employer's refusal to hire based on the worker's desire to engage union representatives during salary negotiations constituted unlawful discrimination. The employer argued that the union involvement hindered group harmony and investment potential, but the court determined that syndical activity is a protected criterion under the Anti-Discrimination Law of 2007. Consequently, the court held that linking the hiring decision to the worker's request for union assistance during negotiations violated the statutory prohibition against discrimination based on syndical affiliation.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt. 14, 3, 4, 5, 108 of the Anti-Discrimination Law of 10 May 2007; Discrimination based on syndical activity or union affiliation is prohibited when an employer rejects a job offer or links hiring conditions to a worker's request for union assistance during negotiations.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
Art. 14 van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen
van discriminatie (antidiscriminatiewet) verbiedt elke vorm van discriminatie
op basis van de beschermde criteria. De art. 3 en 4, 4° van deze
wet duiden de syndicale overtuiging aan als beschermd criterium. Dit werd
bijkomend in de lijst opgenomen door art. 108 van de wet houdende diverse
bepalingen van 30 december 2009 (BS 31 december 2009 (ed. 3). Art.
4, 1° van de antidiscriminatiewet bepaalt dat de voorwaarden voor toegang
tot de arbeid deel uitmaken van de arbeidsbetrekkingen. Art. 5 §2, 1°
bepaalt dat de wet van toepassing is op deze arbeidsbetrekkingen, waaronder
de werkaanbiedingen, de bepaling en de toepassing van de selectiecriteria
en de selectiekanalen die worden gehanteerd in het wervingsproces en de
bepaling en de toepassing van de aanstellingscriteria die worden gehanteerd
bij de aanwerving. Het syndicaal lidmaatschap, maar ook de syndicale overtuiging
en activiteit maken deel uit van het beschermd criterium. Uit de
consensuele aard van een arbeidsovereenkomst volgt dat partijen tijdens
de aanwervingsgesprekken over de tewerkstellingsvoorwaarden moeten kunnen
onderhandelen. Wanneer de werknemer te kennen geeft dat hij zijn
vakbond wil inschakelen tijdens de onderhandelingen over de loonsvoorwaarden
die zouden gelden tijdens zijn periode van tijdskrediet ten belope van
1/5 en de werkgever dit overleg linkt aan een slechte samenwerking en
dit aan te geven als motief voor niet aanwerving, is er sprake van discriminatie
op basis van een syndicale activiteit, temeer wanneer dit voorgesteld
wordt als een hinder voor de harmonie van de groep een een rem op de investerigsmogelijkheid
in de ploeg. De antidiscriminatiewet is van toepassing tijdens de
selectie en de gebeurlijke bijstand van een vakbond maakt deel uit van
de syndicale activiteit, wat behoort tot de beschermde criteria.
Syndicale bijstand zal steeds een zeker revendicatief aspect hebben en
mogelijk op die wijze starten; maar vervolgens zal het de kans bieden
voor overleg, wat voor de werknemer relevant was in het kader van een
door hem verwachte bespreking van de arbeidsvoorwaarden. Een dergelijk
overleg kan ook voor een werkgever voordeel opleveren.
UTU-thesaurus:
STRAFRECHT - DISCRIMINATIE - RACISME - XENOFOBIE - Andere (discriminatie - racisme - xenofobie)
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Werkgelegenheid - Tewerkstelling - Beroepsopleiding - Aanwerving en selectie
Vrije woorden:
Antidiscriminatiewet van 10 mei 2007
Wettelijke bepalingen:
Wet - 10-05-2007 - 3, 4, 5 en 14