Public sector dismissal not covered by collective agreement; political reshuffling deemed legitimate reason.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court dismissed the claim that the collective agreement regarding arbitrary dismissal applies to public sector employees. The employer argued that post-election personnel shifts were legitimate business necessities, while the employee sought protection under the agreement. The court ruled that such political changes are normal in public administration and do not constitute arbitrary dismissal, noting the absence of specific statutory protection for this sector.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt. 8 of the collective agreement of 12 February 2014; In the public sector, there is no specific protection against arbitrary dismissal, and post-election personnel shifts are considered legitimate reasons for termination.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IAJurisprudence citée
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
De cao nr. 109 van de NAR van 12 februari 2014 betreffende de motivering
van het ontslag (KB 9 maart 2014 BS 20 maart 2014) is niet van toepassing
bij tewerkstelling in de publieke sector. In de publieke sector
ontbreekt een beschermingsregeling bij kennelijk onredelijk ontslag, ondanks
de strenge aanmaning van het Grondwettelijk Hof in het arrest nr. 101/2016,
ov. B.7.2. Het Grondwettelijk Hof overwoog vervolgens in B.7. In
afwachting van het optreden van de wetgever komt het aan de rechtscolleges
toe, met toepassing van het algemene verbintenissenrecht, de rechten van
alle werknemers in de publieke sector bij een kennelijk onredelijk ontslag
zonder discriminatie te vrijwaren, waarbij zij zich in voorkomend geval
kunnen laten leiden door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109.
Art. 8 van de cao nr. 109 omschrijft het kennelijk onredelijk ontslag
als het ontslag van een werknemer die is aangeworven voor onbepaalde tijd,
dat gebaseerd is op redenen die geen verband houden met de geschiktheid
of het gedrag van de werknemer of die niet berusten op de noodwendigheden
inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst en waartoe
nooit beslist zou zijn door een normale en redelijke werkgever. Ontslag
ineen politieke omgeving als gevolg van personeelsverschuivingen na de
verkiezingen is als dusdanig niet kennelijk onredelijk. Dergelijk verschuivingen
zijn in een politieke omgeving niet abnormaal bij herschikkingen na verkiezingen.
Ze zijn gerelateerd aan de noodwendigheden inzake de werking van de dienst
of instelling en vormen in beginsel een legitieme reden tot ontslag. De
morele schade die de werknemer hierdoor in voorkomend geval lijdt is begrepen
in de toegekende opzeggings-vergoeding.
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst
SOCIAAL RECHT - ARBEID - C.A.O.-wet - 5 december 1968 - Collectieve arbeidsovereenkomsten
SOCIAAL RECHT - ARBEID - C.A.O.-wet - 5 december 1968 - Collectieve arbeidsovereenkomsten - Binding
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Willekeurig ontslag
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Andere
Vrije woorden:
Publieke sector cao nr.109 van 12-2-2014 niet van toepassing.