ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20180605.7 ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20180605.7 Généré par l'IA

Dismissal of dismissal for serious breach due to lack of effective competition by employee seeking new job.

Numéro de cause ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20180605.7

Autorité / Tribunal Arbeidshof van Brussel

Juridiction

Belgique (BE)

Date de la décision 2018-06-05

Issue du litige Rejeté (Dismissed)

Ouvrir la source officielle Version Markdown lisible par machine (.md)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The court dismissed the employer's claim for immediate dismissal based on a serious breach of contract. The employee was alleged to have engaged in a competing activity by providing administrative support to a company previously subcontracted to the employer while actively seeking new employment. The court ruled that such support did not constitute effective competition and that the employee's duty of loyalty did not justify restricting their freedom to find new work.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

Art. 17, § 1, 2° k.o.; Art. 17, § 2, 1° k.o.: An immediate dismissal for serious breach requires effective competition; an employee seeking new work by providing administrative support to a former subcontractor does not constitute such competition.

Mots-clés

Généré par l'IA

immediate dismissal serious breach of contract effective competition duty of loyalty freedom to work subcontracting relationship administrative support concurrence actuelle et concurrence potentielle

Dispositions légales citées

Généré par l'IA

Art. 17, § 1, 2° k.o.

Art. 17, § 2, 1° k.o.

Généré par l'IA

ECLI:BE:AHANT:2017:ARR.20171003.10

K. L. was vanaf 16 september 2013 als administratief en commercieel bediende voltijds tewerkgesteld bij een door de BVBA te Diepenbeek uitgebaat reisbureau, in het kader van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd d.d. 7 september 2013 (stuk 1 stukkenbundel K. L.).

ECLI:BE:CTBRL:2023:ARR.20230228.1

Court dismisses employee appeal on termination claims and rejects request to reduce procedural costs.

ECLI:BE:RVSCE:2023:ARR.258.258

Conseil d'État dismisses claim that Community government lacks competence to fire temporary teacher under special law.

ECLI:BE:CASS:2020:CONC.20200625.1N.5

Court holds freedom of competition ends upon administrator's mandate termination unless contract states otherwise.

ECLI:BE:CTLIE:2023:ARR.20230425.1

Court dismisses appeal on termination claim but awards procedural costs to the employer based on case value.

Texte complet

Fiche

Wanneer de dringende reden die voor ontslag wordt ingeroepen het verwijt

betreft van het voeren van een concurrerende activiteit staande de arbeidsovereenkomst

en tot op het ogenblik van het ontslag, dan heeft deze betrekking op een

aanhoudende tekortkoming zodat het ontslag binnen de drie werkdagentermijn

viel. De goede trouw vereiste en de eruit voortvloeiende loyauteit

van de werknemer gaat niet zo ver dat de vrijheid van arbeid ter zijde

kan worden geschoven, en dit is des te meer het geval bij een werknemer

die in opzegging is geplaatst en dus een nieuwe betrekking moet zoeken.

Er kan slechts sprake zijn van een dringende reden indien er effectieve

concurrentie voorhanden is. De participatie van de werknemer in opzeg

onder de vorm van administratieve ondersteuning in een vennootschap die

met de werkgever in onderaanneming had samen gewerkt en nog verdere samenwerking

beoogde, gericht op het zoeken naar een nieuwe betrekking, zonder dat

daadwerkelijke concurrerende activiteiten werden verricht of alleszins

niet aangetoond kan geen ontslag om dringende reden verantwoorden.

UTU-thesaurus:

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Ontslag om dringende reden

Vrije woorden:

aanhoudende tekortkoming - termijn Geen effectieve concurrerende

activiteit: geen dringende reden