Court allows damages for wrongful dismissal in public education under general law rules.

Fiche

De burgerrechtelijke regels van beëindiging van een overeenkomst zijn

in het onderwijs van toepassing in zoverre zij niet strijdig zijn met

de beperkingen van onmiddellijk ontslag bepaald in het rechtspositiedecreet

van 27-3-1991. Het impliciet ontslag wordt door dit decreet niet uitgesloten,

integendeel het vrijwillig ontslag wordt opgegeven als een mogelijkheid

om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Wanneer een partij tekortkomt

aan de verplichtingen die voor haar voortvloeien uit een (arbeids)overeenkomst,

doet dat op zichzelf de overeenkomst niet eindigen. Enkel wanneer de blijvende

wil blijkt om de overeenkomst in haar geheel of voor een belangrijk deel

niet meer uit te voeren kan er sprake zijn van een onregelmatige beëindiging

van de overeenkomst . Het rechtspositiedecreet bepaalt een aantal

gevallen waarin het tijdelijk aangesteld of vast benoemd personeelslid

voor zover niet anders bepaald en zonder opzegging uit zijn ambt wordt

ontslagen, o.m. ...2° indien het na een geoorloofde afwezigheid

zonder geldige reden behoudens overmacht, zijn dienst niet hervat en gedurende

een ononderbroken periode van meer dan tien kalenderdagen afwezig blijft;

...7° indien het na terugroeping in actieve dienst zonder gegronde

redenen weigert de door de inrichtende macht aangewezen betrekking te

bekleden; ...11° vanaf het ogenblik dat voor het vastbenoemde personeelslid

...de voorwaarden voor een ontslag in toepassing van artikel 47terdecies,

47quinquiesdecies of artikel 47sexies decies, § 1, vervuld

zijn. (deze bepalingen verwijzen verwijzen naar de ontslagmogelijkheid

in gevallen van definitieve evaluaties met eindconclusie 'onvoldoende'.)

Art 62 bis van het rechtspositiedecreet bepaalt de gevallen waarin

ontslag met opzegging enkel mogelijk is. Het ontslag dat wordt gegeven

zonder dat aan die voorwaarden is voldaan, is onrechtmatig. De arbeidsovereenkomstenwet

is, gelet op haar artikel 1, tweede lid niet van toepassing op de personeelsleden,

wier toestand statutair geregeld is, wat gebeurde door het rechtspositiedecreet.

Wanneer een rechtspositieregeling in het onderwijs geen forfaitaire

opzeggingsregeling bij onrechtmatig ontslag bevat kan het ontslagen personeelslid

aanspraak maken op volledige vergoeding van de geleden schade overeenkomstig

de regels van het gemene recht. De gemeenrechtelijke vergoeding

van de schade kan enkel betrekking hebben op zekere schade, die bij equivalent,

maar in concreto, moet worden geëvalueerd en in die mate ex aequo et

bono kan worden vergoed. Wanneer het ontslagen personeelslid onmiddellijk

in dienst is getreden bij een andere onderwijsinstelling en er nog steeds

werkzaam is, is er geen aangetoonde schade wegens verlies van een kans

op een gelijkwaardige betrekking en mag men geredelijk aannemen dat het

na verloop van tijd en naargelang de evolutie van de school aldaar opnieuw

een vaste benoeming kan verwerven. Een vermindering van het nettoloon

met 2% en een ongunstige financiële vakantieregeling en een minder gunstige

pensioenopbouw als gevolg van het verlies van een vaste benoeming worden

aannemelijk gemaakt doch niet concreet becijferd. Het arbeidshof

aanvaardt tevens dat de werknemer door haar ontslag met verlies van vaste

benoeming en de wijze waarop dit werd toegepast een moreel nadeel heeft

geleden. Een concreet nadeel in verband met mogelijk ziekteverlof

en uitkering, zwangerschap of de toepassing van bepaalde verlofstelsels

moet worden aangetoond.

UTU-thesaurus:

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsraad

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Andere

Vrije woorden:

Rechtspositiedecreet 27-3-1991 Schadevergoeding naar gemeen recht