Contractual liability of social secretariat for erroneous advice on termination notice timing in Belgian labor law.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court held that a social secretariat is contractually liable for providing erroneous advice regarding the timing of termination notice agreements. The employer argued the secretariat incorrectly stated that such agreements could be finalized before the employee is informed of dismissal intent. Consequently, the court found the secretariat breached its duty of care by failing to recognize the legal requirement that the agreement must await the employee's knowledge of the dismissal intent.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt. 17 ust. 1 k.r.s.; A social secretariat is contractually liable for damages when it provides erroneous legal advice regarding the timing of termination notice agreements, failing to adhere to the requirement that such agreements cannot be concluded before the employee is informed of the dismissal intent.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
- De overeenkomst m.b.t. de na te leven opzegtermijn mag nog niet gesloten
worden op het ogenblik waarop de intentie tot ontslag aan de bediende
wordt meegedeeld. In dat geval kan de bediende aan de rechter vragen
om de passende termijn te bepalen Dit geldt evenzeer t.a.v. een
bediende die brugpensioen wenst en die tijdens het voorafgaand gesprek,
bepaalde intenties heeft geuit. - Een sociaal secretariaat is bij
het geven van advies gebonden door zijn contractuele aansprakelijkheid
en het dient zich te gedragen zoals van een normaal zorgvuldig persoon
mag worden verwacht. Het sociaal secretariaat geeft zijn advies op basis
van de vraag die een werkgever heeft gesteld en van de concrete gegevens
die worden doorgegeven. -Het advies van het sociaal secretariaat
dat de overeenkomst betreffende de opzegtermijn kan gesloten worden bij
het aan het ontslag voorafgaand gesprek en dat enkel bij het ontbreken
van een akkoord tijdens dit overleg nog een overeenkomst moest worden
gemaakt is foutief. Het sociaal secretariaat is verantwoordelijk
voor deze foute adviesverlening en dient de werkgever hiervoor te vrijwaren.
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Aansprakelijkheid (arbeidsovereenkomst)
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Opzegging
Vrije woorden:
Contractuele aansprakelijkheid sociaal secretariaat.