Director general dismissed for serious breach of confidentiality by using subordinates to obtain meeting minutes.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court ruled that the employer's immediate dismissal of the director general was lawful due to a serious breach of confidentiality. The employee, who had accepted the confidentiality of a board agenda item regarding his own conduct, circumvented this obligation by instructing subordinates to obtain the meeting minutes. The court held that such grave misconduct justifies dismissal without notice as a reasonable response from any employer.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt. 109 k.c.; Art. 700 k.c.: A director general who breaches confidentiality by using subordinates to obtain meeting minutes commits a serious fault warranting immediate dismissal.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
Wanneer een werknemer, directeur generaal de vertrouwelijkheid van een
agendapunt van de raad van bestuur dat zijn functioneren betreft, aanvaardt
door de raad vanaf dan niet meer bij te wonen, pleegt hij misbruik van
vertrouwen door deze vertrouwelijkheid op een verdoken wijze te omzeilen
en te doorbreken door zijn ondergeschikten in te zetten om een opname
van deze beraadslaging in handen te krijgen. Dergelijk misbruik
kan in hoofde van een directeur-generaal niet aanvaard worden en vormt
een ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de
werkgever en de werknemer onmiddellijk onmogelijk maakt. Een rechtmatig
ontslag om dringende reden houdt verband met het foutieve gedrag van de
werknemer. Aangezien de fouten dermate ernstig zijn dat ze een onmiddellijk
ontslag verantwoorden, kan het niet gaan om een beslissing die een redelijk
en normaal werkgever niet zou nemen.
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Ontslag om dringende reden
Vrije woorden:
geen onrechtmatig ontslag (cao 109)