Legislator Jurisprudence & Législation
DE FR IT EN
Analyser dans Legislator
ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20180202.6 ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20180202.6 Généré par l'IA

Employee successfully claims annual bonus under collective agreement via Art. 26 CAO-wet due to employer's absence from the committee.

Numéro de cause ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20180202.6
Autorité / Tribunal
Juridiction Belgique (BE)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
Ouvrir la source officielle Version Markdown lisible par machine (.md)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The court dismissed the employer's objection and allowed the employee's claim for an annual bonus based on a collective agreement. The employer, who was not a member of the paritary committee that concluded the agreement, argued the contract lacked binding force for him. The court ruled that Article 26 of the Collective Labour Agreements Act (CAO-wet) creates a supplementary binding effect for such employers during the period before the agreement's general binding declaration takes effect.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

Art. 26 CAO-wet; Art. 100 § 1 CAO-wet: An employer not party to a paritary committee may be bound by a concluded collective agreement regarding annual bonuses if their individual contract contains no conflicting clause, provided the agreement's general binding declaration has not yet taken effect.

Mots-clés

Généré par l'IA
CAO-wet supplementary binding annual bonus entitlement paritary committee absence individual contract conflict general binding declaration arriérés de salaire créance de l'entrepreneur conventions collectives de travail

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
Art. 26 CAO-wet
Art. 100 § 1 CAO-wet
Généré par l'IA
ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20170725.1
Employer must pay sectoral mobility bonus if no company collective agreement exists.
ECLI:BE:CAMON:2017:ARR.20171115.1
Court allows appeal against labor tribunal dismissal, ordering payment of disputed future bonus to medical institute.
ECLI:BE:CTBRL:2019:ARR.20191001.5
Court allows employer to apply more favorable 2013 severance clause to senior staff under constitutional equality.
ECLI:BE:RVSCE:2025:ARR.263.156
Administrative court dismisses appeal for non-payment of insurance premium due to missed response deadline.
ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20171013.6
Employer's discretionary bonus decision is not arbitrary due to good faith limitations on discretion.

Vous souhaitez savoir comment cet arrêt s'applique à votre dossier ?

Analysez cette décision avec la législation fédérale, le droit cantonal, la doctrine et la jurisprudence subséquente dans Legislator AI.

Ouvrir dans Legislator →

Texte complet

Fiche

Wanneer in een paritair comité een cao werd afgesloten waarin de toekenning

van een eindejaarspremie wordt voorzien, de werkgever tot het ressort

van dit paritair comité behoort en de individuele arbeidsovereenkomst

die hij met een werknemer heeft gesloten geen strijdig beding bevat,

kan de werknemer zich voor de toekenning van de eindejaarspremie beroepen

op de suppletieve binding van die cao, zoals voorzien in art 26 cao-wet,

voor de periode waarin de algemeen verbindend verklaring van die cao geen

uitwerking kan hebben.

UTU-thesaurus:

SOCIAAL RECHT - ARBEID - C.A.O.-wet - 5 december 1968

SOCIAAL RECHT - ARBEID - C.A.O.-wet - 5 december 1968 - Collectieve arbeidsovereenkomsten - Binding

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Jaarlijkse vakantie - Vakantiegeld