Legislator Jurisprudence & Législation
DE FR IT EN
Analyser dans Legislator
ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20180112.8 ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20180112.8 Généré par l'IA

Termination due to WAO non-compliance does not invalidate dismissal; signed letter confirms employer's initiative.

Numéro de cause ECLI:BE:CTBRL:2018:ARR.20180112.8
Autorité / Tribunal
Juridiction Belgique (BE)
Date de la décision
Issue du litige Rejeté (Dismissed)
Ouvrir la source officielle Version Markdown lisible par machine (.md)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The court dismissed the claim challenging the employer's dismissal based on non-compliance with WAO regulations. Although the employee argued the termination was invalid, the court found the signed termination letter clearly demonstrated the employer's initiative to end the contract. Consequently, the procedural defect regarding the WAO provision did not affect the validity of the dismissal.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

Art. 37 § 1, 4th paragraph of the WAO; Termination of employment based on non-compliance with WAO provisions does not invalidate a dismissal if the employer clearly initiated the termination.

Mots-clés

Généré par l'IA
WAO non-compliance termination validity employer initiative signed termination letter dismissal invalidity labor contract end procedural defect abandon d'emploi

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
Art. 37 § 1, 4th paragraph of the WAO
Généré par l'IA
ECLI:BE:RVSCE:2019:ARR.244.828
Belgian Council of State dismisses appeal due to withdrawal of contested administrative decision by the opposing party.
ECLI:BE:CASS:2007:ARR.20070514.5
Belgian court quashes labor tribunal ruling on hotel industry commission jurisdiction due to constitutional violation and lack of legal reasoning.
ECLI:BE:CTBRL:2023:ARR.20230315.2
Court dismisses worker's appeal for gross misconduct dismissal, upholding employer's justified termination due to fraud.
ECLI:BE:CTBRL:2023:ARR.20230103.1
Dismissal of dismissal due to failure to provide five-day warning period between warning and final decision.
ECLI:BE:CTBRL:2020:ARR.20200303.6
Court allows full severance pay and dismisses unfair dismissal claim regarding outplacement and conduct.

Vous souhaitez savoir comment cet arrêt s'applique à votre dossier ?

Analysez cette décision avec la législation fédérale, le droit cantonal, la doctrine et la jurisprudence subséquente dans Legislator AI.

Ouvrir dans Legislator →

Texte complet

Fiche

- De nietigheid van de door de werkgever gegeven opzegging wegens niet

naleving van het voorschrift van art 37 § 1, 4de lid van de WAO tast

de geldigheid van het ontslag niet aan. De overhandiging aan de werknemer

van een opzeggingsbrief ondertekend door een bestuurder die houder is

van een bijzondere volmacht van de raad van bestuur laat er geen twijfel

over bestaan dat het ondubbelzinnige initiatief om een einde te stellen

aan de arbeidsovereenkomst uitging van de vennootschap-werkgever zelf.

Zelfs indien de werkneemster voordien te kennen zou hebben gegeven

dat zij de onderneming zou wensen te verlaten en informeerde hoe een ontslag

zou kunnen verlopen, blijkt uit de opzegbrief ondubbelzinnig dat de werkgever

het initiatief tot het ontslag heeft genomen. Uit de omstandigheid

dat de werknemer iets minder dan een maand na ontvangst van de nietige

opzegging verder is blijven werken, kan niet worden afgeleid dat hij afstand

heeft gedaan van het recht zich op de onmiddellijke beëindiging van de

arbeidsovereenkomst ten

UTU-thesaurus:

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Opzegging

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Andere wijzen van beëindiging

Wettelijke bepalingen:

Wet - 03-07-1978 - 37, § 1