Employer dismissed termination clause challenge; valid if based on seniority before 2014 or maternity leave protection applies.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court dismissed the employee's challenge to the employer's termination notice, ruling that the clause was valid due to seniority acquired before the statutory transition date. The employee argued for protection under the 1985 Social Rehabilitation Act, but the court found the termination complied with the 2013 Statute of Unity provisions. Consequently, the employer was not required to pay additional severance beyond the standard calculation based on pre-2011 collective agreement terms.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt. 68, 3rd paragraph of the Statute of Unity of 26 December 2013; Art. 101 of the Social Rehabilitation Act of 22 January 1985: A termination clause validly based on seniority acquired prior to the transition date of 31 December 2013 is enforceable, and the employer bears the burden of proving a legal reason for dismissal when the employee claims protection under the Social Rehabilitation Act.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
Gelet op de legitieme verwachtingen, die de overgangsbepalingen van de
wet eenheidsstatuut van 26 december 2013 willen garanderen, is een opzeggingsbeding
dat voordeliger is dan art. 68 derde lid van deze wet, geldig voor het
vastleggen van de opzeggingstermijn verworven op basis van de anciënniteit
van voor 31 december 2013. Bij het opnemen van ouderschapsverlof
in het kader van de Sociale herstelwet van 22 januari 1985 geldt de beschermingsregeling
tegen het ontslag alleszins vanaf het akkoord over het ouderschapsverlof.
44. Hoewel in art. 101 van de Sociale herstelwet de bewijslast niet
expliciet wordt geregeld, volgt uit deze bepalingen dat de werkgever,
die de arbeidsovereenkomst beëindigt van een werknemer die zich kan beroepen
op de ontslagbescherming, het bewijs moet leveren van het bestaan van
een wettige reden tot ontslag De basis voor de berekening van de
werkzekerheidsvergoeding bij schending van de cao van 6 december 2010
afgesloten in het paritair comité voor het verzekeringswezen is: het
maandloon, vermeerderd met de voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst,
zoals de jaarlijkse premie, de maaltijdcheques en de verzekeringspremies.
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidswetgeving - Ouderschapsverlof en adoptieverlof
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Opzegging
Vrije woorden:
eenheidsstatuut