Employer bears burden of proof for pregnancy-related dismissal; probation period does not reduce protection.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe Labor Court of Brussels ruled that the employer bears the burden of proving a dismissal unrelated to pregnancy or childbirth. The court established that dismissal motives must be proven beyond reasonable doubt and that the causal link can be broken by significant time passing between the alleged motive and the termination. Consequently, the court held that a probationary period does not exempt the employer from providing sufficient evidence for the dismissal reason.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt. 40, 2nd paragraph of the Labour Act; The employer bears the burden of proving that a dismissal is unrelated to pregnancy or childbirth, and a probationary period does not diminish this statutory protection.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
Met toepassing van art 40 2de lid van de Arbeidswet rust de bewijslast
op de werkgever m.b.t. het feit dat het ontslag van de werkneemster vreemd
is aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of de bevalling.
Naar het oordeel van het arbeidshof dient bij de beoordeling van
de door de werkgever aangevoerde ontslagmotieven rekening gehouden te
worden met volgende richtsnoeren: De aangevoerde motieven moeten
op afdoende wijze bewezen worden, zodat er geen redelijke twijfel bestaat
over de juistheid ervan Er moet aangetoond worden dat de aangevoerde
motieven de determinerende oorzaak waren voor het ontslag van de betrokken
werkneemster; Het oorzakelijk verband tussen het ontslag en de aangevoerde
motieven kan doorbroken worden door het tijdsverloop wat betekent dat
het vereiste oorzakelijk verband wegvalt indien er een te lange tijd ligt
tussen het feit dat als ontslagmotief wordt aangevoerd en het ontslag
zelf. Het feit dat de werknemer zich in proeftijd bevindt doet geen
afbreuk aan de ontslagbescherming voorzien in art 40 van de arbeidswet.
Het enige gevolg van het bestaan van een proefperiode is immers dat
de arbeidsovereenkomst met een zeer korte opzeggingstermijn kan worden
beëindigd doch niet dat geen of minder bewijs moet worden geleverd van
het ontslagmotief, vreemd aan de lichamelijke toestand als gevolg van
de zwangerschap of de bevalling.
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - ARBEID
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidswetgeving - Moederschapsbescherming
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidswetgeving - Moederschapsbescherming - Ontslagbescherming