Court allows conditional termination clause in work contract based on third-party decision, rejecting severance claim.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court ruled that a termination clause dependent on a third party's decision is valid under Belgian civil law. The employer argued the clause was not a potestative condition but a standard contractual term, while the employee claimed it circumvented statutory protections. The court held the clause is valid because it relies on an uncertain third-party event rather than the employer's sole will, thus no severance is due.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt. 1168 BW; Art. 1183 BW: A conditional termination clause based on a third party's uncertain decision is valid and does not constitute a potestative condition, thereby precluding the payment of termination compensation.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
Art 1168 BW bepaalt dat een verbintenis voorwaardelijk is wanneer men
deze doet afhangen van een toekomstige en onzekere gebeurtenis, hetzij
door de verbintenis op te schorten totdat de gebeurtenis zal plaats vinden
(de opschortende voorwaarde) hetzij door ze teniet te doen, naargelang
de gebeurtenis plaatsheeft of niet plaatsheeft (de ontbindende voorwaarde)
Art 1183 BW bepaalt verder dat een ontbindende voorwaarde die is
welke bij haar vervulling de verbintenis te niet doet Een gebeurtenis
is onzeker wanneer zij afhangt van de beslissing van een derde, zelfs
wanneer deze derde verbonden is door een overeenkomst met één van de
partijen bij de arbeidsovereenkomst. De ontbindende voorwaarde die
aanleiding geeft tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is in
beginsel geldig. Zij is niet geldig wanneer zij uitdrukkelijk door
de wet verboden is. Zij is evenmin geldig wanneer zij ertoe leidt
dat een overeenkomst uitsluitend door de wil van één der partijen wordt
beëindigd, bij een zuivere potestatieve voorwaarde Wanneer wordt
aangetoond dat een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst wordt
opgenomen om door de wetgever met het oog op de bescherming van een zwakkere
contractpartij ingevoerde dwingende regels te omzeilen is de ontbindende
voorwaarde nietig. De bepaling in de arbeidsovereenkomst dat deze
een einde neemt, niet enkel bij het voltooien van het duidelijk omschreven
werk doch ook wanneer de derde partij die met de werkgever een overeenkomst
heeft gesloten m.b.t. de uitvoering van dat werk, beslist een einde te
stellen aan de overeenkomst voor het voltooien van het duidelijk omschreven
werk, is een ontbindende voorwaarde die in beginsel geldig is. Het betreft
geen potestatieve voorwaarde en uiteraard geen zuiver potestatieve voorwaarde.
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst ten gevolgen van het vervullen
van de voorwaarde geeft geen aanleiding tot betaling van een opzeggingsvergoeding.
UTU-thesaurus:
BURGERLIJK RECHT - VERBINTENISSENRECHT- ALGEMENE BEGINSELEN - Modaliteiten - Voorwaardelijke verbintenis - Ontbindende voorwaarde
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Soorten arbeidsovereenkomsten - Omschreven werk
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Andere wijzen van beëindiging
Vrije woorden:
art 1168 BW art 1183 BW art 1170 BW