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ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20171213.10 ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20171213.10 Généré par l'IA

Employer dismissed employee for absenteeism; court upheld dismissal due to repeated unauthorized absences.

Numéro de cause ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20171213.10
Autorité / Tribunal
Juridiction Belgique (BE)
Date de la décision
Issue du litige Admis (Allowed)
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Synthèse Legislator

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The Court of Labour of Brussels upheld the employer's dismissal of an employee for repeated unauthorized absences. The employee argued that the disciplinary measures were disproportionate given the circumstances of the absences. The court found that the employer had followed proper procedures and that the employee's conduct justified the termination.

Regeste Legislator

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Art. 100 § 1 k.r.s.; Art. 101 § 1 k.r.s.: An employer may lawfully dismiss an employee for repeated unauthorized absences if the employer has followed the required disciplinary procedure and the absences are not excused.

Mots-clés

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unauthorized absences disciplinary procedure dismissal for absenteeism proportionality test labor law employee conduct Brussels Labour Court

Dispositions légales citées

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Art. 100 § 1 k.r.s.
Art. 101 § 1 k.r.s.

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Texte complet

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Document PDF ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20171213.10