Court holds dismissal based solely on filing a harassment complaint is unlawful absent malicious intent.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court dismissed the employer's claim that the employee's dismissal was justified by the abuse of the complaint procedure. The employee argued that the dismissal violated his protection against dismissal for filing a harassment complaint under the Employee Welfare Act. The court ruled that the dismissal must be examined solely for compliance with statutory protection, abstracting from whether the employee was actually a victim of bullying, and that the employer bears the burden of proving reasons unrelated to the complaint.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt. 32 terdecies §1, §2, §4 of the Employee Welfare Act; Dismissal based exclusively on the filing of a harassment complaint is unlawful unless the employer proves malicious intent or reasons unrelated to the complaint.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
Misbruik van klachtenprocedure Wanneer de werknemer betaling vordert
van een beschermingsvergoeding op basis van art 32 terdecies §4 van de
Wet Welzijn Werknemers, dient enkel onderzocht te worden of hij werd ontslagen
in strijd met de ontslagbescherming waarvan hij geniet bij toepassing
van art 32 terdecies §1 van die wet omwille van het feit dat hij klacht
heeft ingediend overeenkomstig diezelfde bepaling. Daarbij moet abstractie
worden gemaakt van de vraag of hij al dan niet in werkelijkheid het slachtoffer
is geweest van pestgedrag. Wanneer de werkgever redenen aanvoert
die vreemd zijn aan de klacht draagt hij daarvan de bewijslast, bij toepassing
van art 32 terdecies §2 van de Wet Welzijn Werknemers. Met betrekking
tot het misbruik van klachtrecht kan nuttig gebruik worden gemaakt van
de principes die worden ontwikkeld met betrekking tot procesrechtsmisbruik.
Analoog hiermee kan worden aanvaard dat er slechts sprake zal zijn
van misbruik van klachtrecht wanneer een klacht wordt neergelegd zonder
redelijk of afdoend belang of op een wijze die kennelijk de perken van
een normale uitoefening door een voorzichtige en zorgvuldige procespartij
te buiten gaat, ofwel omdat geen redelijke persoon in dezelfde omstandigheden
klacht wegens pesten zou hebben neergelegd, ofwel door het neerleggen
van een klacht wegens pesten enkel met het oogmerk om te schaden.
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Welzijn werknemer
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Welzijn werknemer - Geweld, pesten, seksueel gedrag
Wettelijke bepalingen:
Wet - 04-08-1996 - Art 32ter,1° en 2°, art 32, terdecies §1 §2 ,§ 4