Employer terminated employee for permanent disability; court upheld termination as lawful and non-discriminatory.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court dismissed the employee's claim for wrongful termination, ruling that the employer lawfully ended the contract due to the employee's permanent disability. The employee signed the medical certification of permanent unfitness and did not pursue a job reassignment procedure, while the employer proved no suitable alternative work existed. Consequently, the termination was deemed justified, proportional, and free from discrimination under Belgian labor law.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt. 72 KB 28-5-2003; Art. 1000 § 1, 1° K.A.O.: An employer may terminate a contract for force majeure if the employee is permanently unfit for the agreed work, provided no suitable alternative position exists and the termination is not discriminatory.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
In de stand van de wetgeving op het ogenblik van de feiten. kon de werkgever
de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht vaststellen
indien bleek dat de werknemer definitief ongeschikt was om het overeengekomen
werk te verrichten ten gevolge van ziekte of ongeval. De werkgever
heeft in ieder geval de bepalingen van het KB van 28-5-2003 nageleefd.
Aangezien de werknemer een veiligheidsfunctie bekleedde, was de uitvoering
van de arbeidsovereenkomst afhankelijk van een geschiktheidsverklaring
van de arbeidsgeneeskundige dienst. De werknemer ondertekende de
definitieve beslissing van de arbeidsgeneesheer dat hij definitief arbeidsongeschikt
was voor de overeengekomen functie en het voorstel tot definitieve werkverandering
en stelde geen beroepsprocedure in. Hij handelde ook dienovereenkomstig.
Derhalve kan met voldoende zekerheid worden aangenomen dat hij definitief
arbeidsongeschikt was voor het overeengekomen werk. De werkgever
heeft voldoende aangetoond dat hij de mogelijkheid heeft onderzocht om
de werknemer aangepast werk aan te bieden in de zin van art 72 KB 28-5-2003
en dat dit niet mogelijk was. Hieruit blijkt dat hij geen inbreuk
heeft gepleegd op de Antidiscriminatiewet. Een goede fysieke conditie
was een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste die overigens in het belang
van de werknemer zelf was. Deze vereiste berustte dan ook op een wezenlijke
en legitieme doelstelling en was evenredig t.a.v. de nagestreefde doelstelling.
Er blijkt dat de werkgever geen ander werk kon aanbieden omdat dat
noch technisch noch objectief mogelijk was en om gegronde redenen redelijkerwijze
niet kon worden geëist.
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - SOCIAAL RECHT - ALGEMENE BEGINSELEN - Gelijkwaardige behandeling
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Welzijn werknemer
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Welzijn werknemer - Toezicht
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Welzijn werknemer - Medische onderzoeken werknemers
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Andere wijzen van beëindiging