Court awards Christmas pay on variable commission and year-end bonus despite employer's contractual objections.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe Labour Court of Brussels ruled in favor of an employee seeking Christmas pay on variable commission and a year-end bonus. The employer incorrectly argued that variable bonuses were performance-based and excluded from holiday pay, while also claiming no bonus was due after termination during the reference year. The court rejected these claims, establishing that variable pay constitutes income subject to holiday benefits and that bonuses remain payable upon termination unless explicitly excluded by contract.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArticles 14 of the Christmas Act; Article 45 TFEU: Variable pay and year-end bonuses constitute income subject to statutory Christmas pay obligations and are payable upon termination unless expressly excluded by agreement.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IAJurisprudence citée
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
Feestdagenloon op veranderlijke wedde Commissieloon wordt omschreven
als een vorm van prestatieloon, waarbij het verdiende loon wordt berekend
in verband met de waarde of het aantal van de omgezette of geadministreerde
goederen of geldwaarden of van de verrichte handelingen. (vgl. Sociaalrechtelijk
Woordenboek, Benelux Economische Unie, 1977, 69) De aan de werknemer
betaalde bonus is onmiskenbaar een veranderlijk loon in de zin van deze
omschrijving, zodat hierop wel degelijk feestdagenloon verschuldigd is.
Artikel 14 van de Feestdagenwet vertrekt immers van een vermoeden
van inkomensverlies wanneer niet gewerkt kan worden op een feestdag; dergelijk
inkomensverlies bestaat ook wanneer de werknemer gehouden is om bepaalde
objectieven of zakencijfers te behalen. Opname eindejaarspremie
in variabel loon Ten onrechte leidt de werkgever uit de tekst van
de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in het bevoegde
paritair comité (218, later 200) af dat geen eindejaarspremie dient te
worden betaald op het variabel loon, tenzij het gaat over handelsvertegenwoordigers.
De term ‘maandloon' dient te worden gelezen als ‘loon van
de maand waarin de eindejaarspremie wordt betaald, vermeerderd met 1/12
van het variabel loon verdiend in de 12 maanden'. De tegenovergestelde
redenering zou leiden tot een onverantwoorde ongelijke behandeling van
de bedienden die geen handelsvertegenwoordiger zijn in vergelijking met
de handelsvertegenwoordigers die wel eindejaarspremie ontvangen op hun
veranderlijke wedde, en met bedienden uitsluitend op vaste wedde worden
bezoldigd, die op dit volledige loon eindejaarspremie ontvangen.
Grensoverschrijdende arbeidsovereenkomst - toepassing Nederlands taaldecreet
Het arbeidshof leidt het grensoverschrijdend karakter van de arbeidsovereenkomst
af uit het feit dat de werkgever een onderneming is die gevestigd is in
het Verenigd Koninkrijk. Bijgevolg kan de werknemer zich niet beroepen
op de nietigheid van de Engelstalige documenten die de toekenning van
een bonus regelen. In zijn arrest van 16 april 2013 heeft het Hof
van Justitie inderdaad gesteld dat de sanctie die het Nederlands Taaldecreet
aan de overtreding van zijn bepalingen verbindt, met name de door de rechter
ambtshalve aan te voeren nietigheid van deze overeenkomsten, strijdig
is met artikel 45 VWEU. Een prejudicieel arrest van het Hof van Justitie
heeft bindende werking ten aanzien van alle andere rechterlijke instanties
van de lidstaten die op de in het arrest beantwoorde vragen stoten.
Bonus bij ontslag tijdens refertejaar Ten onrechte argumenteert
de werkgever dat geen bonus kan worden toegekend wanneer de werknemer
tijdens het refertejaar ontslagen wordt, en niet meer in dienst is op
het ogenblik van de toekenning van de bonus. De deelbaarheid van
de bonus in verhouding tot de geleverde prestaties geldt als principe.
Niets belet dat een bepaling in een individuele of een collectieve
arbeidsovereenkomst voorziet dat van deze principiële deelbaarheid kan
worden afgestapt doch de werkgever toont niet aan dat het bonusplan dergelijke
bepaling bevat.
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - SOCIAAL RECHT - ALGEMENE BEGINSELEN - Taalgebruik in sociale zaken
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Handelsvertegenwoordigers
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Willekeurig ontslag