Court allows termination by waiver when both parties act as if immediate dismissal did not occur.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court ruled that an employment contract remains valid if both parties continue acting as if an invalid dismissal notice had no effect after a reasonable period. Although the employer's notice was void under Article 37 §1, item 4 of the WAO, the parties' conduct suggested a mutual waiver of the immediate termination right. Consequently, the contract continued until terminated through another lawful method, preserving the absolute invalidity of the original notice.
Regeste Legislator
Généré par l'IAWet van 3 juli 1978, artikel 37 §1, vierde lid; When both employer and employee act as if an invalid dismissal notice had no effect, they may be deemed to have waived the right to immediate termination, allowing the contract to continue until ended otherwise.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
-Wanneer de opzegging nietig is, is de arbeidsovereenkomst in beginsel
onmiddellijk beëindigd, ook al vermeldt de ontslagbrief een latere datum.
Ingeval zowel de werkgever als de werknemer zich na de krachtens artikel
37 §1, vierde lid, WAO ongeldige kennisgeving van de daardoor nietig
zijnde opzegging verder hebben gedragen alsof er geen onmiddellijk ontslag
heeft plaatsgevonden, kunnen de partijen door de rechter na een redelijke
bedenktijd beschouwd worden als afstand te hebben gedaan van het recht
dat onmiddellijk ontslag in te roepen. De arbeidsovereenkomst blijft dan
voortduren totdat ze op een andere wijze wordt beëindigd. Het afzien
van het inroepen van het onmiddellijk ontslag houdt geen afstand in van
de in voormeld artikel 37 §1, vierde lid, bepaalde absolute nietigheid
van de opzegging of van het recht die in te roepen -Wanneer een werknemer
een opzeggingsbrief tekent voor ‘gelezen en goedgekeurd' staat
het aan de rechter in elk concreet geval te oordelen of werkelijk de wil
aanwezig is om een akkoord te sluiten, waarbij de rechter voorgedrukte
formules in acht kan nemen -De rechtspraak aanvaardt in meerderheid
dat het bestaan van een ontslag kan afgeleid worden uit de afgifte, door
de werkgever, van een bewijs van volledige werkloosheid C4
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst)
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Willekeurig ontslag
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Andere wijzen van beëindiging
Vrije woorden:
a) Voorziening in Cassatie, ingesteld op 19 juni 2018 b) Arrest Cassatie
op 4 maart 2019: gedeeltelijk verbroken en verwezen naar het arbeidshof
te Antwerpen
Wettelijke bepalingen:
Wet - 03-07-1978 - 37, § 1