Dismissal of dismissal for urgent cause due to procedural timing and lack of serious fault.
Belgique (BE)
Synthèse Legislator
Généré par l'IAThe court dismissed the employee's claim regarding the dismissal for urgent cause, ruling that the employer's procedural timeline for assessing facts began only after the employee commented on the employer's findings. Although the employee made errors regarding working hours and private use of a company vehicle, these faults were deemed insufficiently serious to justify immediate termination. The court further held that the employer failed to prove the causal link between the employee's alleged underreporting of hours and the specific damages claimed.
Regeste Legislator
Généré par l'IAArt. 35, lid 3, Wet op de Arbeidsovereenkomsten; Art. 8, lid 5, CAO nr. 109: The period for dismissing for urgent cause commences only after the employee responds to the employer's findings, and minor faults do not constitute urgent cause unless they reflect a lack of autonomy or seriousness warranting immediate termination.
Mots-clés
Généré par l'IADispositions légales citées
Généré par l'IADécisions connexes
Généré par l'IATexte complet
Fiche
Tijdigheid ontslag om dringende reden - Wanneer de werknemer wordt
geconfronteerd met bevindingen van de werkgever en hem om een standpunt
wordt gevraagd of om commentaar op deze bevindingen, zijn de antwoorden
van de werknemer van belang voor de werkgever om te oordelen of de feiten
die hij heeft vastgesteld juist zijn en het karakter van een dringende
reden kunnen hebben. Het is pas vanaf dit ogenblik dat de werkgever
beschikt over alle noodzakelijke gegevens om zich een oordeel te kunnen
vellen, zodat pas op dat ogenblik de termijn van artikel 35 derde lid
van de Arbeidsovereenkomstenwet een aanvang neemt. Het ontslag om
dringende reden dat volgt binnen de drie werkdagen na deze confrontatie
is tijdig. Gegrondheid ontslag om dringende reden -Wanneer de
werknemer de opdrachten die hem werden gegeven steeds heeft uitgevoerd
, is het vermelden van niet volledige correcte arbeidstijden op het controleblad
weliswaar foutief doch vertoont die fout niet de ernst die een ontslag
om dringende reden vereist. De autonomie waarover de werknemer beschikte
was niet van die aard dat de werkgever geen controle kon verrichten over
de arbeidstijd en het gebruik van de wagen. -Het beperkt privaat
gebruik van de bedrijfswagen die enkel voor professioneel gebruik is bestemd
is weliswaar een fout doch deze is niet dermate ernstig dat zij een dringende
reden tot ontslag uitmaakt wanneer blijkt dat de werkgever pas na de beëindiging
van de arbeidsovereenkomst een duidelijke beslissing heeft genomen waarin
het privaat gebruik wordt verboden en aan strikt toezicht zal onderworpen,
wat laat veronderstellen dat het privaat gebruik voordien oogluikend werd
toegestaan. -Motivering ontslag - kennelijk onredelijk ontslag (willekeurige
afdanking) Artikel 8 van de CAO nr. 109 gesloten in de NAR op 12
februari 2014 betreffende de motivering van het ontslag omschrijft het
kennelijk onredelijk ontslag als het ontslag van een werknemer die is
aangeworven voor onbepaalde tijd, dat gebaseerd is op redenen die geen
verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer of die
niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming,
de instelling of de dienst en waartoe nooit beslist zou zijn door een
normale en redelijke werkgever. Wanneer de dringende reden onregelmatig
of ongegrond is, betekent dit niet dat het ontslag niet redelijk verantwoord
kan worden. Wanneer de fouten van de werknemer bewezen zijn en verband
houden met zijn geschiktheid of zijn gedrag, zal het onrechtmatige ontslag
om dringende reden geen kennelijk onredelijk ontslag opleveren. Schadevergoeding
wegens contractuele fout De partij die betaling vordert van een vergoeding
voor de schade die zij geleden door de (contractuele) fout van een andere
partij, dient het bewijs te leveren van de fout van de andere partij,
van het bestaan en de omvang van de door haar geleden schade en van het
oorzakelijk verband tussen de door haar geleden schade en de fout van
de andere partij. Indien de werkgever vroeger vastgesteld zou hebben
dat de werknemer iets minder uren werkte dan het aantal uren waarvoor
hij betaald werd, had hij kunnen opmerken dat indien hij zou geweten hebben
dat de werknemer wat minder tijd nodig had dan de volledige dagelijkse
arbeidsduur om de hem opgedragen taken uit te voeren, hij hem meer taken
per dag had kunnen geven. De schade die hij dan geleden zou hebben,
kan dan enkel bestaan in de mogelijkheid dat de werkgever de werknemer
meerdere opdrachten had kunnen toewijzen; hij bewijst niet dat hiertoe
de mogelijkheid of de noodzaak bestond.
UTU-thesaurus:
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Werklieden - Willekeurige afdanking
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Ontslag om dringende reden
SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst) - Andere
Wettelijke bepalingen:
Wet - 03-07-1978 - 35
Collectieve arbeidsovereenkomst - 12-02-2014 - 5 - 109
Link Justel databank 20140212-109