Legislator Jurisprudence & Législation
DE FR IT EN
Analyser dans Legislator
ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20170502.8 ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20170502.8 Généré par l'IA

Court rules that a trade representative's function is not part of the WAO definition and dismissal for bonus evasion requires proof of fault.

Numéro de cause ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20170502.8
Autorité / Tribunal
Juridiction Belgique (BE)
Date de la décision
Issue du litige Partiellement admis (Partially Allowed)
Ouvrir la source officielle Version Markdown lisible par machine (.md)

Synthèse Legislator

Généré par l'IA

The court dismissed the claim that the definition of a trade representative in the WAO includes the manner of exercising the function. The applicant argued that the Dutch translation of Article 4 incorrectly used 'and' instead of 'or' regarding negotiation and closing deals, but the court found the purpose of the activity sufficient without requiring a specific result. Furthermore, the court held that a termination to avoid bonus conditions constitutes a normal business practice unless the employee proves the dismissal was a deliberate error under Article 1178 of the Civil Code.

Regeste Legislator

Généré par l'IA

Art. 4 WAO; Art. 1178 BW: The manner of exercising a trade representative's function does not alter their legal definition under the WAO, and a dismissal to evade bonus conditions is not a fault unless proven otherwise.

Mots-clés

Généré par l'IA
WAO definition trade representative dismissal fault bonus conditions Civil Code error negotiation scope procedural translation cause de la prestation

Dispositions légales citées

Généré par l'IA
Art. 4 WAO
ofwel beide, zoals volgt uit de Franse tekst van art. 4, die weliswaar
Art. 1178 BW
-Voor de toepassing van art. 1178 BW is een fout vereist.
Généré par l'IA
ECLI:BE:CTBRL:2019:ARR.20191015.8
Court rules on evidence of private contracts and liability for illegal labor dispatch in Belgium.
ECLI:BE:CTBRL:2023:ARR.20230228.1
Court dismisses employee appeal on termination claims and rejects request to reduce procedural costs.
ECLI:BE:CTBRL:2017:ARR.20170331.5
Employee wins variable bonus claim where employer's failure to create bonus plan prevents condition fulfillment.
ECLI:BE:CTLIE:2021:ARR.20210128.12
Court allows sales representative's claim for uncalculated commissions and overtime pay against employer.
ECLI:BE:CTBRL:2020:ARR.20200204.8
Arbitration court dismisses claim; statute of limitations interrupted by improper service; employment status remains disputed.

Vous souhaitez savoir comment cet arrêt s'applique à votre dossier ?

Analysez cette décision avec la législation fédérale, le droit cantonal, la doctrine et la jurisprudence subséquente dans Legislator AI.

Ouvrir dans Legislator →

Texte complet

Fiche

- De wijze van uitoefening van de functie is geen onderdeel van de definitie

van handelsvertegenwoordiger zoals omschreven in art 4 van de WAO. Zij

verandert immers de hoedanigheid van handelsvertegenwoordiger niet.

Het volstaat dat het doel van de activiteit van de handelsvertegenwoordiger

bestaat in ofwel het onderhandelen over zaken, ofwel het sluiten van zaken,

ofwel beide, zoals volgt uit de Franse tekst van art. 4, die weliswaar

niet oordeelkundig werd omgezet naar het Nederlands, waar verkeerdelijk

het woordje ‘en' in de plaats van ‘of' gebruikt werd. Het

is niet vereist dat de onderhandelingen over de af te sluiten zaken resultaat

hebben. Wie de contracten ondertekent, de werkgever zelf of de handelsvertegenwoordiger,

heeft evenmin belang. Bij het onderhandelen over of het afsluiten

van zaken, kan de prijs een belangrijk facet zijn, maar evenzeer kan men

onderhandelen op basis van de intrinsieke waarde van het product, de behoefte

van de klant, de nazorg... zodat de prijs bij het onderhandelen niet allesbepalend

is. -Voor de toepassing van art. 1178 BW is een fout vereist.

Het louter uitoefenen van het ontslagrecht door een werkgever is geen

fout, maar maakt deel uit van de normale bedrijfsuitoefening De

werknemer die beweert dat het ontslag werd gegeven om aan de nakoming

van de aanwezigheidsvoorwaarde in het bonusreglement te ontsnappen moet

dit aannemelijk maken.

UTU-thesaurus:

BURGERLIJK RECHT - VERBINTENISSENRECHT- ALGEMENE BEGINSELEN - Modaliteiten - Voorwaardelijke verbintenis - Vervulling

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Schorsing (arbeidsovereenkoms)

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Arbeidsovereenkomst - Einde (arbeidsovereenkomst)

SOCIAAL RECHT - ARBEID - Loon - Premiestelsel

Wettelijke bepalingen:

Wet - 03-07-1978 - 4

oud Burgerlijk Wetboek - 1178